Univ.-Prof. Dr. Thomas Ellwart
Psychologie , Universität Trier
- 0651/201-2051
Ellwart, Thomas; Antoni, Conny Herbert
Shared and Distributed Team Cognition and Information OverloadMarques, Rui Pedro Figueiredo ; Batista, Joao Carlos Lopes (Hrsg). Information and Communication Overload in the Digital Age. Hershey, PA: IGI Global 2017 S. 223 - 245
Konradt, Udo; Nerdinger, Friedemann W.; Ellwart, Thomas
A Model for Usability in E-Commerce Services : Theoretical Concept and Empirical EvidenceLee, In (Hrsg). Encyclopedia of E-Commerce Development, Implementation, and Management. Hershey, PA: IGI Global 2016 S. 2332 - 2343
Semling, Corinna; Ellwart, Thomas
Entwicklung eines Modells zur Teamresilienz in kritischen AusnahmesituationenGruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO). Bd. 47. H. 2. Wiesbaden: Springer Nature 2016 S. 119 - 129
Moldzio, Thomas; Ellwart, Thomas; Hofer, Annabelle et al.
Führen in reduzierter Arbeitszeit – Chancen und Risiken für die Personalarbeit der ZukunftWirtschaftspsychologie aktuell : Zeitschrift für Personalmanagement. Bd. 23. H. 1. Heidelberg: V. Decker 2016 S. 13 - 16
Ellwart, Thomas; Russell, Yvonne; Blanke, Karla
Führung als Doppelspitze: Co-Leitung erfolgreich managenFelfe, Jörg (Hrsg). Handbuch Mitarbeiterführung. 1. Aufl. Aufl. Berlin: Springer 2016 S. 251 - 262
Ellwart, Thomas; Hofer, Annabelle; Moldzio, Thomas
Führung in reduzierter Arbeitszeit: Gesellschaftspolitisch erwünscht oder praktisch begrenzt?Gleichstellung in der Praxis (GiP). Bd. 12. H. 3. Heidelberg: V. Decker 2016 S. 15 - 19
Ellwart, Thomas; Pfeiffer, Henrike; Matheis, Gregor et al.
Möglichkeiten und Grenzen eines Online Team Awareness Tools (OnTEAM) in Adaptationsprozessen [Opportunities and limitations of an online team awareness tool (OnTEAM) in adaptation processes]Wirtschaftspsychologie. Bd. 18. H. 4. Lengerich: Pabst Science Publishers 2016 S. 5 - 15
Happ, Christian; Rack, Oliver; Gurtner, Andrea et al.
Die Kraft mentaler Modelle: Informationsüberflutung in Teams besiegen.PERSONALquarterly. Bd. 67. H. 4. Freiburg: Haufe-Lexware 2015 S. 44 - 51
Ellwart, Thomas; Peiffer, Henrike
Ein „Ja“ zum neuen Büro. Ansätze zur Einstellungsänderung im Change-ProzessPERSONALquarterly. Bd. 67. H. 2. Freiburg: Haufe-Lexware 2015 S. 28 - 33
Ellwart, Thomas; Rutz, Milena; Rack, Oliver et al.
Förderung generationsübergreifenden Wissenstransfers in UnternehmenZölch, Martina ; Mücke, Anja (Hrsg). Fit für den demografischen Wandel: Ergebnisse, Instrumente, Ansätze guter Praxis. 2. Aufl. Aufl. Bern: Haupt 2015 S. 404 - 426
Ellwart, Thomas; Happ, Christian; Gurtner, Andrea et al.
Managing Information Overload in Virtual Teams. Effects of a structured Online Team Adaptation on Cognition and PerformanceEuropean Journal of Work and Organizational Psychology. Bd. 24. H. 5. London: Taylor & Francis 2015 S. 812 - 826
Ellwart, Thomas; Rutz, Milena; Rack, Oliver
Praxistool KNOWLEDGE-Screen: eine Diagnosemethode für erfolgsrelevantes Wissen.Zölch, Martina ; Mücke, Anja (Hrsg). Fit für den demografischen Wandel? : Ergebnisse, Instrumente, Ansätze guter Praxis. 2. Aufl. Aufl. Bern: Haupt 2015 S. 427 - 433
Biemann, Torsten; Ellwart, Thomas; Rack, Oliver
Quantifying Similarity of Team Mental Models: An Introduction of the rRG Index.Group Processes and Intergroup Relations. Bd. 17. H. 1. Thousand Oaks, CA: Sage 2014 S. 125 - 140
Ellwart, Thomas; Konradt, Udo; Rack, Oliver
Team Mental Models of Expertise Location: Validation of a Field Survey MeasureSmall Group Research. Bd. 45. H. 2. Thousand Oaks, CA: Sage 2014 S. 119 - 153
Wiedow, Annika; Konradt, Udo; Ellwart, Thomas et al.
Direct and Indirect Effects of Team Process Improvement on Team Outcomes: A Multiple Mediation AnalysisGroup Dynamics: Theory, Research, and Practice. Bd. 17. H. 4. Washington, DC: APA 2013 S. 232 - 251
Konradt, Udo; Warsza, Tim; Ellwart, Thomas
Fairness Perceptions in Web-based Selection: Impact on Applicants’ Pursuit Intentions, Recommendation Intentions and Intentions to ReapplyInternational Journal of Selection and Assessment (IJSA). Bd. 21. H. 2. Oxford: Blackwell 2013 S. 155 - 169
Ellwart, Thomas; Bündgens, Silke; Rack, Oliver
Managing Knowledge Exchange and Identification in Age Diverse Teams.Journal of Managerial Psychology. Bd. 28. H. 7/8. Bradford: Emerald 2013 S. 950 - 972
Ellwart, Thomas; Bündgens, Silke
Unterschiede als Chance: Optimierter Informationsaustausch in Verhandlungsteams durch Sensibilität gegenüber VerschiedenheitThe In-Mind : IM - The inquisitive magazine. Bd. 2013. H. 2. Basel: Dr. Malte Friese, Dr. René Kopietz 2013 3 Seiten
Wegge, Jürgen; Schmidt, Klaus-Helmut; Piecha, A. et al.
Führung im demografischen WandelReport Psychologie : rp ; Fachzeitschrift des BDP. Bd. 37. H. 9. Berlin: Deutscher Psychologen-Verl. 2012 S. 344 - 354
Konradt, Udo; Lückel, Lüder; Ellwart, Thomas
The Role of Usability in Business-to-business e-Commerce Systems: Predictors and its Impact on User’s Strain and Commercial Transactions.Advances in Human-Computer Interaction. Bd. 5. H. 1. New York, NY: Hindawi 2012 S. 1 - 12
Ellwart, Thomas
Assessing Coordination in Human Groups: Concepts and MethodsBoos, Margarete (Hrsg). Coordination in Human and Primate Groups. 1. Aufl. Aufl. Berlin: Springer 2011 S. 119 - 135
Boos, Margarete; Kolbe, Michaela; Kappeler, Peter M. et al.
Coordination in Human and Primate Groups1. Aufl. Aufl. Berlin: Springer 2011 0 S.
Ellwart, Thomas; Konradt, Udo
Formative versus Reflective Measurement: An Illustration Using Work–Family BalanceJournal of Psychology. Bd. 145. H. 5. Philadelphia, PA: Routledge 2011 S. 391 - 417
Ellwart, Thomas; Biemann, Torsten; Rack, Oliver
Measurement of Team Knowledge in the Field: Methodological Advantages and LimitationsBoos, Margarete (Hrsg). Coordination in Human and Primate Groups. 1. Aufl. Aufl. Berlin: Springer 2011 S. 155 - 176
Woud, Marcella L.; Ellwart, Thomas; Langner, Oliver et al.
Task-Irrelevant Spider Associations Affect Categorization PerformanceJournal of Behavior Therapy and Experimental Psychiatry. Bd. 42. H. 3. Oxford: Pergamon Press 2011 S. 309 - 316