Prof. Dr. Susanne Rank
Fachbereich Wirtschaft, Hochschule Mainz
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Rank, Susanne
Allgemeine Managementlehre : Lehrbuch für die angewandte Unternehmens- und PersonalführungBerlin: Erich Schmidt 2007 0 S.
Rank, Susanne
HR Shared Service Center als Zukunftsmodell? HR Shared Service Center als Teil eine innovativen HR StrategieDüsseldorf. 2006
Rank, Susanne
Time for Change in HR: Neue HR Rollen und Kompetenzen. Change Management für HRWiesbaden. 2006
Rank, Susanne
Auf dem Weg zum internen HR-BeraterPersonalwirtschaft. Bd. 2005(11). H. 11. 2005 S. 9 - 11
Rank, Susanne
Human Resource Management TrendsUpdate. Bd. 1. 2005 S. 22 - 26
Erb, H.P.; Büscher, M.; Bohner, G. et al.
Starke und schwache Argumente als Teile derselben Botschaft: Die "Mixed-Message Methode" zur Erfassung des kognitiven Aufwands bei der Verarbeitung persuasiver KommunikationZeitschrift für Sozialpsychologie. Bd. 36. H. 2. 2005 S. 61 - 75
Erb, H.P.; Bohner, G.; Rank, Susanne et al.
Processing Minority and Majority Communications: The Role of Conflict with Prior AttitudesPersonality and Social Psychology Bulletin. Bd. 28. H. 9. 2002 S. 1172 - 1182
Erb, H.P.; Bohner, G.; Schmälzle, K. et al.
Beyond Conflict and Discrepancy: Cognitive Bias in Minority and Majority InfluencePersonality and Social Psychology Bulletin. Bd. 24. H. 6. 1998 S. 620 - 633
Bohner, G.; Rank, Susanne; Reinhard, M. A. et al.
Motivational determinants of systematic processing: Expectancy moderates effects of desired confidence on processing effortEuropean Journal of Social Psychology. Bd. 28. H. 2. 1998 S. 185 - 206