Prof. Dr. Susanne Rank - Publikationen

Chitic, Florian; Christ, Michael; Daniel, Sabine et al.
HR Basics: Einführung in das Personalmanagement für Studierende
Baden-Baden: Tectum Wissenschaftsverlag 2025 158 S.

Daniel, Sabine; Moser, Klaus; Rank, Susanne
How Can Differentiation be Detrimental? The Effect of Differentiated Transformational Leadership on Employee Turnover and the Mediating Role of Affective Commitment
Proceedings of the EURAM 2024. Bath. 2024

Rank, Susanne; Zwiener, Jacqueline
Internal CSR as a driver for an attractive and sustainable employer: Positive employees' internal CSR perceptions foster their organizational identity toward their employer
Ansorge, Ulrich; Gugerell, Daniel; Pomper, Ulrich; Szaszkó, Bence (Hrsg). menschen mitwelt medien : 53. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs). 15. Kongress der Österreichischen Gesellschaft für Psychologie. 1. Aufl. Bd. 1448. Lengerich: Pabst Science Publishers 2024

Daniel, Sabine; Moser, Klaus; Rank, Susanne
Nachteilige Auswirkungen einer differenzierten transformationalen Führung auf die Mitarbeiterfluktuation: Untersuchung der Rolle des affektiven Commitments als zugrunde liegender Wirkmechanismus
Ansorge, Ulrich; Gugerell, Daniel; Pomper, Ulrich; Szaszkó, Bence (Hrsg). menschen mitwelt medien : 53. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs). 15. Kongress der Österreichischen Gesellschaft für Psychologie. Bd. 1448. Lengerich: Pabst Science Publishers 2024

Daniel, Sabine; Moser, Klaus; Rank, Susanne
The Detrimental Effect of Differentiated Transformational Leadership on Employee Turnover: Examining the Role of Affective Commitment as an Underlying Mechanism
Academy of Management Annual Meeting Proceedings. Bd. 2024. H. 1. Valhalla, New York: Academy of Management 2024

Rank, Susanne; Rovai, Serena
Case Study Cucinelli: Servant and ethical leadership for social responsibility and humanism
Made in Italy and the Luxury Market. Heritage, Sustainability and Innovation. London. 2023 S. 116 - 126

Cassar, Vincent; Tracz-Krupa, Katarzyna; Przytuła, Sylwia et al.
Placing Data Analytics into the HRM Leaders’ Tool Kit: Practitioners’ Views of Data Analytics
Psychology of Leaders and Leadership. Bd. 26. H. 3-4. 2023 S. 149 - 172

Przytula, Sylvia; Rank, Susanne; Tracz-Krupa, Katarzyna
Ambidexterity as the response of smart industry 4.0: Towards better HR practices
Smart Industry-Better Management. Bd. 28. 2022 S. 51 - 67

Rank, Susanne; Palframan, J.
Doing good for other people and the planet and/or obsessed with your career? Personal values orientation as a predictor for internal CSR preferences of young professionals
Vienna. 2022

Rank, Susanne; Contreras, Francoise; Abid, Ghulam
Editorial: Social sustainability at work - A key to sustainable development in business
Frontiers in Psychology. Bd. 13. 2022 S. 1 - 4

Daniel, S.; Moser, K.; Rank, Susanne
Proximal and distal outcomes of team-focused leadership and differentiated individual-focused leadership: development and test of a group-level model
Hildesheim. 2022

Rank, Susanne
Sustainable HRM for an internal Workplace CSR strategy Integrate green and social CSR pillars for attracting, developing, and retaining talents as CSR ambassadors
Business in the 21st Century: A Sustainable Approach. Bingley. 2022 S. 109 - 119

Abid, Ghulam; Contreras, Francoise; Rank, Susanne et al.
Sustainable leadership and wellbeing of healthcare personnel: A sequential mediation model of procedural knowledge and compassion
Frontiers in Psychology. Bd. 13. 2022 S. 1 - 14

Rank, Susanne; Contreras, Francoise
Do Millennials Pay Attention to Corporate Social Responsibility in comparison to previous Generations? Are They Motivated to Lead in Times of Transformation? A Qualitative Review of Generations, CSR and Work Motivation
International Journal of Corporate Social Responsibility. Bd. 6. H. 4. 2021 S. 1 - 13

Rank, Susanne; Palframan, Jason
Internal Corporate Social Responsibility Preferences of young job seekers with regard to sustainable HRM: Are these CSR preferences related to their personal value orientation?
Journal of Intercultural Management. Bd. 13. H. 4. 2021 S. 34 - 62

Rank, Susanne
Workplace CSR als Treiber der Mitarbeiterbindung
Corporate Social Responsibility in Rheinland-Pfalz. Wiesbaden. 2020 S. 163 - 175

Rank, Susanne
Change Management
Allgemeine Managementlehre. Berlin: Erich Schmidt 2018 S. 551 - 570

Rank, S.; Contreras, F.
Work Values, Workplace CSR Perceptions and Leadership Motivation: Does Generation Matter?
Cologne. 2018

Rank, S.; Puapradit, T.
Case Study about Germans and Thais: Impact of Locus of Control and Organizational-Based Self-Esteem on Affective Organizational Commitment and Job Performance
Journal of Intercultural Management. Bd. 9. 2017 S. 53 - 79

Rank, Susanne; Neumann, Jan
Change Monitoring in Veränderungsprozessen: Grundlagen, Methoden und Praxisbeispiele
Wiesbaden: Springer Gabler 2017 187 S.

Neumann, J.; Rank, S.
Change Monitoring Teil 1: Ziele und Nutzen und Hürden und Probleme
changemanagement!. Bd. 3. 2017 S. 40 - 43

Rank, Susanne; Macher, Nina
Cross Mentoring-Programm für Alumni des Fachbereichs Wirtschaft der Hochschule Mainz: Auf dem Sprung zur Führungskraft
Cross Mentoring. Berlin / Heidelberg: Springer 2017 S. 527 - 546

Zand-Nipour, Sam; Ksoll, Violetta; Rank, Susanne
Agile Vorgehensweisen für ERP-Implementierungen
ERP Management. Bd. 12. 2016 S. 45 - 47

Rank, Susanne
Change Monitoring in Veränderungsprozessen: Grundlagen, Methoden und Praxisbeispiele
Wiesbaden: Springer Fachmedien 2016

Rank, Susanne
International Human Resource Management: Concepts and research
Aachen: Shaker 2016 120 S.

Rank, Susanne
Authentische Botschaften statt austauschbarer Floskeln
Personalwirtschaft. Bd. 2015. H. 6. 2015 S. 34 - 36

Rank, Susanne
Cross Mentoring Programm für Alumni des FB Wirtschaft und Wirtschaftsforum e. V. an der Hochschule Mainz – ein unternehmens- und branchenübergreifender Wissenstransfer für junge Führungskräfte
Mainz. 2015

Labonte, S.; Rank, S.
Generation Y und Z fordern zielgruppenspezifische Botschaften statt austauschbarer Floskeln
Personalwirtschaft. Bd. 6. 2015 S. 34 - 36

Rank, Susanne; Macher, N.
Umsetzung des Cross Mentoring Programms für Alumni des FB Wirtschaft und Wirtschaftsforum e. V. an der Hochschule Mainz
Landau. 2015

Rank, Susanne
Erwartungen der Generation Y an die Arbeitswelt: Herausforderungen an die Personalarbeit
Mainz. 2014

Rank, Susanne
Globales Change Monitoring
Zeitschrift für Führung und Organisation. Bd. 83. Jahrgang. H. 6. 2014 S. 414 - 420

Rank, S.; Heide, C.; Krull, E.
HR Excellence bei der SCHOTT AG: Globales Change Monitoring bei der Implementierung eines innovativen Performance und Talent Managements
Zeitschrift für Führung und Organisation. Bd. 6. 2014 S. 414 - 420

Rank, Susanne
Cross Mentoring als Karriere-Sprungbrett
Personalwirtschaft. Bd. 2013. H. 5. 2013 S. 46 - 47

Rank, Susanne
Change Management
Jung, Rüdiger H.; Bruck, Jürgen; Quarg, Sabine (Hrsg). Allgemeine Managementlehre Lehrbuch für die angewandte Unternehmens- und Personalführung. 4., neu bearb. Aufl. Aufl. Berlin: Erich Schmidt 2011 S. 523 - 542

Rank, Susanne
Change Management in Industrieunternehmen
Organisationsentwicklung. Bd. 2011. H. 4. 2011 S. 70 - 78

Rank, Susanne; Stößel, Dieter
Change Management in Industrieunternehmen
Organisationsentwicklung. Bd. 4. 2011 S. 70 - 78

Rank, Susanne; Stößel, Dieter
Change Management in Industrieunternehmen nach der Krise: Erfolgsfaktoren aus fünf Fallstudien
Update. Bd. 13. 2011 S. 14 - 21

Rank, Susanne
Change-Management in der Praxis Beispiele, Methoden, Instrumente
2., neu bearb. und erw. Aufl. Aufl. Berlin: Erich Schmidt 2010 283 S.

Rank, Susanne; Scheinpflug, Rita
Change-Management in der Praxis: Beispiele, Methoden, Instrumente
2. Aufl. Berlin: Erich Schmidt 2010 283 S.

Rank, Susanne; Dieter, Diehl; Constanze, Diehl
Erzieher gesucht!
Personalwirtschaft. Bd. 2010. H. 8. 2010 S. 42 - 44

Rank, Susanne
Umsetzung von Change Management in Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie im Auftrag des zbw - Zentrum für betriebliches                           Weiterbildungsmanagement f-bb / BayME / VBM
http://www.f-bb.de/fileadmin/Materialien/Instrumente/zbw_09_Expertise_ChangeMan_Rank_Stoessel.pdf. 2009

Rank, Susanne
Change-Management in der Praxis : Beispiele, Methoden, Instrumente
Berlin: Erich Schmidt 2008 0 S.

Rank, Susanne
Allgemeine Managementlehre : Lehrbuch für die angewandte Unternehmens- und Personalführung
Berlin: Erich Schmidt 2007 0 S.

Rank, Susanne
Auf dem Weg zum internen HR-Berater
Personalwirtschaft. Bd. 11. 2005 S. 9 - 11

Erb, H. P.; Büscher, M.; Bohner, G. et al.
Starke und schwache Argumente als Teile derselben Botschaft: Die "Mixed-Message Methode" zur Erfassung des kognitiven Aufwands bei der Verarbeitung persuasiver Kommunikation
Zeitschrift für Sozialpsychologie. Bd. 36. H. 2. 2005 S. 61 - 75

Erb, H. P.; Bohner, G.; Rank, S. et al.
Processing Minority and Majority Communications: The Role of Conflict with Prior Attitudes
Personality and Social Psychology Bulletin. Bd. 28. H. 9. 2002 S. 1172 - 1182

Erb, H. P.; Bohner, G.; Schmälzle, K. et al.
Beyond Conflict and Discrepancy: Cognitive Bias in Minority and Majority Influence
Personality and Social Psychology Bulletin. Bd. 24. H. 6. 1998 S. 620 - 633

Bohner, G.; Rank, S.; Reinhard, M. A. et al.
Motivational determinants of systematic processing: Expectancy moderates effects of desired confidence on processing effort
European Journal of Social Psychology. Bd. 28. H. 2. 1998 S. 185 - 206

Rank, Susanne
Die Kompatibilitätshypothese : Verarbeitungsziele beeinflussen die kognitive Verarbeitung von Mehrheits- und Minderheitsargumenten
Aachen: Shaker 1997 188 S.

Rank, Susanne; Bohner, G.; Reinhard, M.A. et al.
Effizienzerwartung und angestrebte Urteilssicherheit als Komponenten der Motivation: Eine Präzisierung des HSM
München. 1996

Rank, Susanne
Motivation moderates majority and minority influence
Remagen. 1996

Rank, Susanne; Bohner, G.; Erb, H.P. et al.
Motivation moderiert Mehrheits- und Minderheitseinfluß
Eichstätt. 1996

Rank, Susanne
Motivational influences on information processing of majority and minority messages
Amsterdam. 1995

Abele, A.; Rank, Susanne; Spears, R.
Stimmung und Persuasion: Betrachtung aus der Informationsintegrationstheorie
Potsdam. 1995

Rank, Susanne; Erb, H.P.; Reinhard, M.A. et al.
Was ich nicht weiß, macht mich nicht heiß! Motivationale Einflüsse auf die Urteilssicherheit
Hamburg. 1994

Abele, A.; Rank, Susanne
Zur Stimmungskontingenz der Verarbeitung persuasiver Kommunikation
Zeitschrift für Sozialpsychologie. Bd. 24. H. 2. 1993 S. 117 - 128