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Mitgliedschaften

Deutsche Gesellschaft für Psychologie
IHK Rheinhessen: Personalentwickungsausschuss und Nachhaltiges Wirtschaften

Herausgeberschaften

Rank, S. (2005). Auf dem Weg zum internen HR-Berater. Personalwirtschaft, 11, 9-11.

Rank, S. (2008). Den Wandel ganzheitlich, effizient und effektiv planen, Sparkassenzeitung, November 2008.

Diehl, C., Rank, S. & Diehl, D. (2010). Erzieher gesucht! Personalwirtschaft, Band 8, 42-44.

Rank, S. & Scheinpflug, R. (2010). Change Management in der Praxis. 2nd edition. Berlin: Erich Schmidt Verlag.

Rank, S. (2009). Expertise zur Umsetzung von Change Management in Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie im Auftrag des zbw - Zentrum für betriebliches Weiterbildungsmanagement. www.zbw-bayern.de.

Rank, S. & Stößel, D. (2011). Change Management in Industrieunternehmen nach der Krise. Erfolgsfaktoren aus fünf Fallstudien, Update, 13, 14-21.

Rank, S. & Stößel, S. (2011). Change Management in Industrieunternehmen. Organisationsentwicklung, 4, 70-78.

Rank, S. (2013). Cross Mentoring als Karrieresprungbrett. Personalwirtschaft, 5,46-47.

Rank, S., Heide, C. & Krull, E. (2014). HR Excellence bei der SCHOTT AG: Globales Change Monitoring bei der Implementierung eines innovativen Performance und Talent Managements. Zeitschrift für Führung und Organisation, 06 (83. Jg.), 414–420.

Labonte, S. & Rank, S. (2015). Generation Y und Z fordern zielgruppenspezifische Botschaften statt austauschbarer Floskeln. Personalwirtschaft, 6, 34-36.

Rank, S. (2016). International Human Resource Management: Concepts and Research. Münster: Shaker Publisher.

Zand-Nipour, S., Ksoll, V. & Rank, S. (2016). Agile Vorgehensweisen für ERP-Implementierungen. ERP Management, 12, 45-47.

Rank, S. & Neumann, J. (2017). Change Monitoring – Grundlagen, Methoden und Beispiele aus der Praxis. Springer Gabler: Wiesbaden.

Rank, S. & Macher, N. (2017) Cross Mentoring für Alumni. In: Domsch, M.E., Ladwig, D.H. & Weber, F.C. (Hrsg.). Cross Mentoring. Springer Gabler: Wiesbaden.

Neumann, J. & Rank, S. (2017). Change Monitoring Teil 1: Ziele und Nutzen und Hürden und Probleme. changemanagement!, 3, 40-43.

Rank, S. & Puapradit, T. (2017). Case Study about Germans and Thais: Impact of Locus of Control and Organizational-Based Self-Esteem on Affective Organizational Commitment and Job Performance, Journal of Intercultural Management, 9, 53-79.

Rank, S. & Contreras, F. (2018). Work Values, Workplace CSR Perceptions and Leadership Motivation: Does Generation Matter? Paper at the 8th International Conference for Sustainability and Responsibility, Cologne, November, 14th to 15th 2018.

Rank, S. (2018). Change Management. In Jung, R. H., Bruck, J., Quarg, S. (Hrsg). Allgemeine Managementlehre. 7.edition, Berlin: Erich Schmidt Verlag.

Rank, S. (2020). Workplace CSR als Treiber der Mitarbeiterbindung. In. Schmidpeter, R & Schmitz, M. (Hrsg.). Corporate Social Responsibility in Rheinland-Pfalz. Wiesbaden: Springer Verlag.

Rank, S. & Contreras, F (2021). Do Millennials Pay Attention to Corporate Social Responsibility in comparison to previous Generations? Are They Motivated to Lead in Times of Transformation? A Qualitative Review of Generations, CSR and Work Motivation. International Journal of Corporate Social Responsibility. 6, 4 (2021). https://doi.org/10.1186/s40991-020-00058-y

DFG Fachgebiet

112-3 - Betriebswirtschaftslehre

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