Prof. Dr. Susanne Rank
Fachbereich Wirtschaft, Hochschule Mainz
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Rank, Susanne; Scheinpflug, Rita
Change-Management in der Praxis: Beispiele, Methoden, Instrumente2. Aufl. Berlin: Erich Schmidt 2010 283 S.
Rank, Susanne; Dieter, Diehl; Constanze, Diehl
Erzieher gesucht!Personalwirtschaft. Bd. 2010. H. 8. 2010 S. 42 - 44
Rank, Susanne
Frauen auf dem Sprung – Kick OFF VeranstaltungMainz. 2010
Rank, Susanne
Change-Prozesse gestalten – Grundideen und State-of-the-ArtNürnberg. 2009
Rank, Susanne
Eröffnungsvortrag Personalentwicklung im ÜberblickMainz. 2009
Rank, Susanne
Expertise zur Umsetzung von Change Management in Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie im Auftrag des zbwZentrum für betriebliches Weiterbildungsmanagement. online. 2009
Rank, Susanne
Frauen wollen Verantwortung auch im Beruf! Wiedereinstieg als PerspektiveMainz. 2009
Rank, Susanne
Umsetzung von Change Management in Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie im Auftrag des zbw - Zentrum für betriebliches Weiterbildungsmanagement f-bb / BayME / VBMhttp://www.f-bb.de/fileadmin/Materialien/Instrumente/zbw_09_Expertise_ChangeMan_Rank_Stoessel.pdf. 2009
Rank, Susanne
Change Management: Wie funktioniert es?Mannheim. 2008
Rank, Susanne
Change-Management in der Praxis : Beispiele, Methoden, InstrumenteBerlin: Erich Schmidt 2008 0 S.
Rank, Susanne
Allgemeine Managementlehre : Lehrbuch für die angewandte Unternehmens- und PersonalführungBerlin: Erich Schmidt 2007 0 S.
Rank, Susanne
HR Shared Service Center als Zukunftsmodell? HR Shared Service Center als Teil eine innovativen HR StrategieDüsseldorf. 2006
Rank, Susanne
Time for Change in HR: Neue HR Rollen und Kompetenzen. Change Management für HRWiesbaden. 2006
Rank, Susanne
Auf dem Weg zum internen HR-BeraterPersonalwirtschaft. Bd. 2005(11). H. 11. 2005 S. 9 - 11
Rank, Susanne
Human Resource Management TrendsUpdate. Bd. 1. 2005 S. 22 - 26
Erb, H.P.; Büscher, M.; Bohner, G. et al.
Starke und schwache Argumente als Teile derselben Botschaft: Die "Mixed-Message Methode" zur Erfassung des kognitiven Aufwands bei der Verarbeitung persuasiver KommunikationZeitschrift für Sozialpsychologie. Bd. 36. H. 2. 2005 S. 61 - 75
Erb, H.P.; Bohner, G.; Rank, Susanne et al.
Processing Minority and Majority Communications: The Role of Conflict with Prior AttitudesPersonality and Social Psychology Bulletin. Bd. 28. H. 9. 2002 S. 1172 - 1182
Erb, H.P.; Bohner, G.; Schmälzle, K. et al.
Beyond Conflict and Discrepancy: Cognitive Bias in Minority and Majority InfluencePersonality and Social Psychology Bulletin. Bd. 24. H. 6. 1998 S. 620 - 633
Bohner, G.; Rank, Susanne; Reinhard, M. A. et al.
Motivational determinants of systematic processing: Expectancy moderates effects of desired confidence on processing effortEuropean Journal of Social Psychology. Bd. 28. H. 2. 1998 S. 185 - 206
Rank, Susanne
Die Kompatibilitätshypothese : Verarbeitungsziele beeinflussen die kognitive Verarbeitung von Mehrheits- und MinderheitsargumentenAachen: Shaker 1997
Rank, Susanne; Bohner, G.; Erb, H.P. et al.
Differentielle Einflüsse von Heuristiken auf EinstellungsurteileKonstanz. 1997
Rank, Susanne; Bohner, G.; Reinhard, M.A. et al.
Effizienzerwartung und angestrebte Urteilssicherheit als Komponenten der Motivation: Eine Präzisierung des HSMMünchen. 1996
Rank, Susanne
Motivation moderates majority and minority influenceRemagen. 1996
Rank, Susanne; Bohner, G.; Erb, H.P. et al.
Motivation moderiert Mehrheits- und MinderheitseinflußEichstätt. 1996
Rank, Susanne
Motivational influences on information processing of majority and minority messagesAmsterdam. 1995
Abele, A.; Rank, Susanne; Spears, R.
Stimmung und Persuasion: Betrachtung aus der InformationsintegrationstheoriePotsdam. 1995
Rank, Susanne; Erb, H.P.; Reinhard, M.A. et al.
Was ich nicht weiß, macht mich nicht heiß! Motivationale Einflüsse auf die UrteilssicherheitHamburg. 1994
Abele, A.; Rank, Susanne
Zur Stimmungskontingenz der Verarbeitung persuasiver KommunikationZeitschrift für Sozialpsychologie. Bd. 24. 1993 S. 117 - 128