Prof. Dr. Daniel Ulber
Institut für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in der Europäischen Union (IAAEU), Universität Trier
Ulber, Daniel
Arbeitsmarktpolitische Steuerung durch Ausnahmen vom Mindestlohn?Fütterer, Johannes/Pötters, Stephan/Stiebert, Tom/Traut, Johannes (Hrsg). Arbeitsrecht - für wen und wofür?, Tagungsband zur 4. Arbeitsrechtlichen Assistententagung. 2014 S. 159 - 194
Ulber, Daniel; Preis, Ulrich
Ausschlussfristen und Mindestlohngesetz – Der Mindestlohn als unabdingbarer gesetzlicher SockelanspruchFrankfurt am Main: Bund-Verlag 2014
Ulber, Daniel
Der Antrag auf Verlegung des Termins wegen Verhinderung der anwaltlich vertretenen ParteiNJ. 2014 S. 226 - 230
Ulber, Daniel; Preis, Ulrich
Die Wiederbelebung des Ablösungs- und Ordnungsprinzips?NZA. 2014 S. 6 - 10
Ulber, Daniel
Personelle Ausnahmen und Einschränkungen im MiLoGAuR. 2014 S. 176 - 182
Ulber, Daniel
Vertretenmüssen und VerschuldenJA. 2014 S. 573 - 574
Ulber, Daniel; Preis, Ulrich
Anmerkung zum Urteil des BGH vom 25.10.2012 – III ZR 266/11, Zur Beauftragung von Beratern durch den Betriebsrat bei BetriebsveränderungenJZ. 2013 S. 579 - 584
Ulber, Daniel; Preis, Ulrich
Die Rechtskontrolle von BetriebsvereinbarungenRdA. 2013 S. 211 - 226
Ulber, Daniel
Erweiterte Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats durch Tarifverträge zur LeiharbeitAuR. 2013 S. 114 - 119