Arbeitsbereich 5: Betriebspädagogik und Personalentwicklung
Institut für Erziehungswissenschaft / Rheinland-Pfälzische Technische Universität Kaiserslautern-Landau
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Götz, Klaus
Managemententwicklung aus konstruktivistischer Sicht - eine SeminarkonzeptionBerufsbildung. Zeitschrift für Praxis und Theorie in Betrieb und Schule. Bd. 53. H. 55. Seelze: Kallmeyer'sche Verlagsbuchh. 1999 S. 22 - 28
Götz, K.; Bleher, N.; Götz, K.
Managementkonzepte in europäischen AutomobilunternehmenGötz, K. (Hrsg). Führungskultur. Die organisationale Perspektive. München, Mering: Rainer Hampp 1999 S. 67-89
Götz, K.; Arnold, R.; Gieseke, W.
Organisationslernen und individuelles Lernen - eine systemische BetrachtungArnold, R.; Gieseke, W. (Hrsg). Die Weiterbildungsgesellschaft. Neuwied: Luchterhand 1999 S. 69-85
Götz, K.; Nuissl von Rein, E.; Schiersmann, Ch. et al.
Pädagogische Qualität in der betrieblichen BildungsarbeitNuissl von Rein, E.; Schiersmann, Ch.; Siebert, H.; Weinberg, J. (Hrsg). Literatur- und Forschungsreport Weiterbildung. Frankfurt am Main: DIE 1999 S. 47-57
Götz, K.; DIE, DIE
Positionen: Künftige Anforderungen an die WeiterbildungZeitschrift für Erwachsenenbildung. Bd. Zeitschrift für Erwachsenenbildung. 1999 S. 34-35
Götz, K.; Hoffmann, N.; von Rein, A.
Selbstorganisation zwischen Verhaltenstraining und RitterspielenHoffmann, N.; von Rein, A. (Hrsg). Theorie und Praxis der Erwachsenenbildung. Selbstorganisation in (berufs-)biographischer Reflexion. Frankfurt: Klinkhardt 1999 S. 139-155
Götz, K.; Götz, K.; Berndt, J. et al.
Spiele in OrganisationenGötz, K.; Berndt, J.; Schuh, S. (Hrsg). München, Mering: Rainer Hampp 1999 S. 9-28
Götz, K.; Brunner, P.; Gairing, F. et al.
UmBrüche - AufBrüche. Menschen und Organisationen im WandelGötz, K.; Brunner, P.; Gairing, F.; Schuh, S. (Hrsg). Würzburg: Ergon 1999
Götz, K.; Geisler, J.; Götz, K.
Weibliche FührungGötz, K. (Hrsg). München, Mering: Rainer Hampp 1999 S. 119-141
Götz, K.; Metz, U.
Wenn das Ganze mehr ist als die Summe seiner Teile. Der chaostheoretische Blick auf Management- und FührungsstrategieAgogik. Bd. Agogik. 1999 S. 13-26
Götz, K.; Nebel, M.; Peters, O. et al.
Wie wachsen Kulturen? Anleihen bei der Natur für eine moderne FührungspraxisPeters, O.; Feuchthofen, J. E.; Jagenlauf, M. (Hrsg). Grundlagen der Weiterbildung - Praxishilfen, Loseblattwerk. Neuwied: Luchterhand 1999 S. 1-16
Götz, K.
Wo nur das Besondere zähltmanagement & seminar. Bd. management & seminar. 1999 S. 35-37
Götz, Klaus
Erwachsenenbildung in Bangladesh : zum Verhältnis von Bildung und ländlicher Entwicklung2. Aufl. Aufl. München: Profil 1998 226 S.
Götz, K.
Executive Development Programme (MBA). Conceptual framework and approaches to implementationDidaktisches Design - Zeitschrift für Wissenschaftliche Weiterbildung und Angeleitetes Selbststudium. Bd. Didaktisches Design - Zeitschrift für Wissenschaftliche Weiterbildung und Angeleitetes Selbststudium. 1998 S. 91-98
Mayer, B.; Götz, K.
Funktionen und Wirkungen persönlichkeitsorientierter Trainings in OrganisationenGruppendynamik. Bd. Gruppendynamik. 1998 S. 275-294
Götz, K.; Petersons, A.
Geschichten, Mythen, Märchen. Wo sie im Management auftauchen und was sie mit dem Management zu tun habenPÄD Forum. Zeitschrift für soziale Probleme, pädagogische Reformen und altenative Entwürfe. Bd. PÄD Forum. Zeitschrift für soziale Probleme, pädagogische Reformen und altenative Entwürfe. 1998 S. 467-472
Götz, K.
HerbstRose. Kultur und Konzepte für das AlterZeitschrift für Erwachsenenbildung. Bd. Zeitschrift für Erwachsenenbildung. 1998 S. 17
Hilse, H.; Götz, K.
Netzwerk contra Hierarchie. Die Abbildung organisationsstruktureller Widersprüche in einem neuartigen Potential für RollenstreßGrundlagen der Weiterbildung. Bd. Grundlagen der Weiterbildung. 1998 S. 239-244
Götz, K.
Neue Bedürfnisse - neue Bedarfe aus der Sicht der betrieblichen ManagemententwicklungZeitschrift für Erwachsenenbildung. Bd. Zeitschrift für Erwachsenenbildung. 1998 S. 44-45
Götz, K.; PLassmann, L.
Organismus und Organisation - Geburt, Entwicklung und Tod von Organismen und OrganisationenAGOGIK - Zeitschrift für Fragen sozialer Gestaltung. Bd. AGOGIK - Zeitschrift für Fragen sozialer Gestaltung. 1998 S. 21-42
Götz, Klaus
Personalentwicklung : "moving the people - people on the move"3., unveränd. Aufl. Aufl. Würzburg: Ergon-Verl. 1998 57 S.
Götz, K.
The Crystal EnterpriseZeitschrift für Erwachsenenbildung. Bd. Zeitschrift für Erwachsenenbildung. 1998 S. 16
Götz, Klaus
Theoretische Zumutungen : vom Nutzen der systemischen Theorie für die Managementpraxis2. Aufl. Aufl. Heidelberg: Auer 1998 238 S.
Götz, K.; Bolender, S.
Unternehmen über Trainer. Daimler-Benz A; Unternehmen über Trainer. Daimler-Benz AGBolender, S. (Hrsg). Managementtrainer. Adressen, Referenzen, Honorare. Frankfurt: Campus 1998 S. 114-117
Götz, K.
Was haben diese Wände alles erlebt?Zeitschrift für Erwachsenenbildung. Bd. Zeitschrift für Erwachsenenbildung. 1998 S. 18
Götz, K.; Siebert, H.
"Selbstorganisation" in der Weiterbildung von FührungskräftenSiebert, H. (Hrsg). LIteratur- und Forschungsreport Weiterbildung Band 39. Frankfurt am Main: DIE 1997 S. 138-145
Götz, K.; Arbeitsgemeinschaft, V.
Betriebliche Weiterbildungsinstitution im Wandel. Führungskräfteförderung und Beratung in der Mercedes-Benz AGVeränderte Anforderungen an berufliche Weiterbildungseinrichtungen in Transformationsprozessen. Bd. Veränderte Anforderungen an berufliche Weiterbildungseinrichtungen in Transformationsprozessen. Berlin: Quem-Preport 1997 S. 96-121
Götz, K.; Häfner, M.
Erfolgsgeheimnisse der Natur - Denkanstöße zur Führung von Organisationen?AGOGIK Zeitschrift für Fragen sozialer Gestaltung. Bd. AGOGIK Zeitschrift für Fragen sozialer Gestaltung. 1997 S. 33-49
Götz, Klaus
Kunden- und unternehmensorientierte Führung und Führungskräfteförderung in der Mercedes-Benz AGMünchen [u.a.]: Hampp 1997 181 S.
Götz, Klaus
Management und Weiterbildung : führen und lernen in OrganisationenBaltmannsweiler: Schneider Verl. Hohengehren 1997 0 S. (Grundlagen der Berufs- und Erwachsenenbildung ; 9)
Götz, K.; Fischer, H. P.
Sich einmischende Professionalisierungsarbeit mit Führungskräften der HauptverwaltungFischer, H. P. (Hrsg). Die Kultur der schwarzen Zahlen. Das Fieldbook der Unternehmenstransformation bei Mercedes-Benz. Stuttgart: Klett-Cotta 1997 S. 487-497
Götz, K.
Spiele in OrganisationenDidaktisches Design - Zeitschrift für Wissenschaftliche Weiterbildung und Angeleitetes Selbststudium. Bd. Didaktisches Design - Zeitschrift für Wissenschaftliche Weiterbildung und Angeleitetes Selbststudium. 1997 S. 91-102
Götz, K.; Gairing, F.; Zink, K. J.
Vom Trainer zum Prozeßberater - Wandel im Profil betrieblicher WeiterbildungZink, K. J. (Hrsg). Handbuch Organisation und Personalführung. Human Resource Management für zukunftsorientierte Unternehmen. Neuwied: Luchterhand 1997 S. 1333-1356
Götz, K.; Schroll-Decker, I.; Prokop, E.
Zur Zukunft der FührungSchroll-Decker, I.; Prokop, E. (Hrsg). Perspektiven wissenschaftlicher Weiterbildung in Europa. Regensburg: AUE 1997 S. 60-73
Götz, K.
Zwischen Mikropolitik und VertrauensorganisationenOrganisationsentwicklung. Bd. Organisationsentwicklung. 1997 S. 66-67
Bangert, M.; Götz, K.
"Macht" - "Führung" - "Sinn" - macht Führung Sinn?!Zum Verhältnis von Unternehmenskultur und MarktstrategieVierteljahresschrift für wissenschaftliche Pädagogik. Bd. Vierteljahresschrift für wissenschaftliche Pädagogik. 1996 S. 363-376
Götz, K.; Lackner, C.; Götz, K.
"Zeit" und Führung - "Zeit" und OrganisationOrganisationsentwicklung. Bd. Organisationsentwicklung. 1996 S. 16-28
Götz, K.
Ein Szenario der betrieblichen WeiterbildungZeitschrift für Erwachsenenbildung. Bd. Zeitschrift für Erwachsenenbildung. Frankfurt am Main: DIE 1996 S. 43-44
Götz, K.; Hilse, H.
Führen über Fünfzig - Was jüngere Führungskräfte von älteren lernen könnenDer Betriebswirt. Theorie und Praxis für Führungskräfte. 1996 S. 21-26
Götz, K.; Guski - Leinwand, S.
Kreativität und SchlüsselqualifikationenZeitschrift für Erwachsenenbildung. Bd. Zeitschrift für Erwachsenenbildung. Frankfurt am Main: DIE 1996 S. 31-33
Götz, K.; Diepold, P.
Organisationsentwicklung als SpielDiepold, P. (Hrsg). Berufliche Aus- und Weiterbildung: Konvergenzen/Divergenzen, neue Anforderungen/alte Strukturen. Berlin. 1996 S. 336-344
Brinker, T.; Götz, K.; Fricke, R. et al.
Selbstgesteuertes Lernen im Lernstudio der Mercedes-Benz AGBergler, M. (Hrsg). Didaktik des Fernstudiums aus erwachsenenpädaogischer Sicht. Tübingen: Deutsches Institut für Fernstudienforschung an der Universität Tübingen 1996 S. 105-112
Götz, K.; Mindermann, D.; Schmidt - Prange, M.
Führungskräfte und neue Technologien. Haben die "neuen Produktionskonzepte" eine Chance?Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis. Bd. Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis. 1995 S. 24-31
Götz, K.; Tschacher, W.; Pieper, J. et al.
Interaktive Medien im Betrieb. Einsatzfelder, didaktische Konzeption, WirksamkeitsprüfungPieper, J.; Schwark, W. (Hrsg). Weinheim: Deutscher Studien Verlag 1995
Götz, K.
Interaktives Lernen mit dem Computer. Stand und Perspektiven in der Weiterbildung ErwachsenerLOG IN. Informatik und Computer in der Schule. Bd. LOG IN. Informatik und Computer in der Schule. 1995 S. 41-47
Götz, K.; Zimmer, G.
Kaufmännische Lernsoftware - Theoretische Grundlagen und praktischer EinsatzZimmer, G. (Hrsg). Interaktive Medien für die Aus- und Weiterbildung. Erweiterte Marktübersicht, Anwendung, Entscheidungsgrundlagen. Nürnberg: Verlag Bildung und Wissen 1995
Götz, K.; Derichs-Kunstmann, K.; Faulstich, P. et al.
Organisation und Selbstorganisation des LernensDerichs-Kunstmann, K.; Faulstich, P.; Tippelt, R. (Hrsg). Theorien und forschungsleitende Konzepte der Erwachsenenbildung. Frankfurt: DIE 1995 S. 38-49
Götz, K.; Arbeitskreis, V.
Perspektiven der betrieblichen WeiterbildungArbeitskreis universitäre Erwachsenenbildung e. V. (Hrsg). Hochschule und Weiterbildung Band 2. Bielefeld: AUE 1995 S. 23-31
Dreimann, P.; Götz, K.; Sommer, -H.
Programmevaluation zweier kaufmännischer Ausbildungsberufe im Hinblick auf die Ausbildungsoptimierung eines IndustrieunternehmensSommer, K,-H. (Hrsg). Problemfelder der Berufs- und Wirtschaftspädagogik. Esslingen: Deugro 1995 S. 226-247
Dolde, C.; Götz, K.
Subjektive Theorien Lernender in der betrieblichen DV-QualifizierungUnterrichtswissenschaft. Zeitschrift für Lernforschung. Bd. Unterrichtswissenschaft. Zeitschrift für Lernforschung. 1995 S. 265-288
Götz, K.
Variationen über ein Thema von Betrieben - "Bildung", "Personalentwicklung", "Organisationsentwicklung"Grundlagen der Weiterbildung. Bd. Grundlagen der Weiterbildung. 1995 S. 80-84
Götz, K.; Lackner, C.
Zeit und ManagementDidaktik der Berufs- und Arbeitswelt. Bd. Didaktik der Berufs- und Arbeitswelt. 1995 S. 44-53
Götz, K.; Götz, K.
Förderung von Führungskräftenachwuchs. Ein Beispiel für die Gestaltung von Instructional DesignsGötz, K. (Hrsg). Theoretische Zumutungen. Vom Nutzen der systemischen Theorie für die Managementpraxis. Augsburg: Carl-Auer-Systeme 1994 S. 217-233
Götz, K.
Führung und Persönlichkeit. Betriebliche Weiterbildung zur Persönlichkeitsentwicklung für FührungskräfteZeitschrift für Personalforschung. Bd. Zeitschrift für Personalforschung. 1994 S. 446-461
Götz, K.; Bammé, A.; Baumgartner, P. et al.
Interaktives Lernen im BetriebBammé, A.; Baumgartner, P.; Berger, W.; Kotzmann, E. (Hrsg). Weinheim: Deutscher Studien Verlag 1994
Götz, K.
Lernerfolg versus Lerntransfer. Zur unterschiedlichen Betrachtung von Lern-Zielen in Schule und BetriebSchulVerwaltung. Zeitschrift für Schulleitung und Schulaufsicht. Bd. SchulVerwaltung. Zeitschrift für Schulleitung und Schulaufsicht. 1994 S. 181-184
Götz, K.
Vom ökonomischen Nutzen betrieblicher Aus- und WeiterbildungZeitschrift für Berufs- und Wirtschaftspädaogik. Bd. Zeitschrift für Berufs- und Wirtschaftspädaogik. 1994 S. 626-641
Götz, K.; Philipp, T.
Berufliche Bildung und SpiritualitätZeitschrift für Berufs- und Wirtschaftspädagogik. Bd. Zeitschrift für Berufs- und Wirtschaftspädagogik. 1993 S. 312-321
Heintel, P.; Götz, K.; Götz, K. et al.
Den Wandel begleiten ..Götz, K.; Brunner, P.; Gairing, F.; Schuh, S. (Hrsg). UmBrüche - AufBrüche. Menschen und Organisationen im Wandel. Würzburg: Ergon-Verlag 1993 S. 153-171
Götz, K.; Klebsattel, H.-J.
Qualitätssteigerung in der DV-QualifizierungEmpirische Pädagogik. Bd. Empirische Pädagogik. 1993 S. 149-173
Götz, K.
"Was meine ich, was mein Vorgesetzter meint, was Führungserfolg ist?"Stuttgart: Daimler-Benz AG 1992
Götz, K.
Lernprogramm "Datenadministration"Stuttgart: Mercedes-Benz AG 1992
Götz, K.
Multi-Media-Training für FührungskräfteJahrbuch Weiterbildung 1992. Managementweiterbidung/Weiterbildungsmanagement. Düsseldorf: Verlagsgruppe Handelsblatt 1992 S. 178-180
Götz, Klaus; Häfner, Peter
Computerunterstütztes Lernen in der Aus- und WeiterbildungDr. nach Typoskript. Aufl. Weinheim: Dt. Studien-Verl. 1991 0 S. (Neue Formen des Lernens im Betrieb ; 1)
Götz, K.
Interactive Learning with the ComputerEducational and Training Technology International. Bd. Educational and Training Technology International. 1991 S. 7-14
Götz, K.; Häfner, P.
Wer- Was - Wie - Womit? Didaktische Organisation von Lehr- und Lernprozessen. Ein computerunterstütztes Lernprogramm für Schule und ErwachsenenbildungStuttgart, Heidelberg: Mercedes-Benz AG 1991
Götz, K.
Computerunterstütztes Lernen. Komponenten mediengestützten Lernens als Orientierungshilfe für die betriebliche und öffentliche BildungMedienpsychologie. Bd. Medienpsychologie. 1990 S. 148-159
Götz, K.; Menzel, K.; Ministerium, Kunst
Entwicklung eines Interaktiven LernprogrammsMinisterium für Wissenschaft und Kunst (Hrsg). Bildung in neuer Sicht Band 53. Villingen-Schwenningen: Neckar-Verlag 1990 S. 170-178
Götz, K.; Clement, U.; Haak, C. et al.
Geschichten aus der HierarchieStuttgart. 1990
Götz, K.; Häfner, P.; KUnert, K. - H. et al.
MediendidaktikBildung in neuer Sicht. Bd. Bildung in neuer Sicht. Villingen-Schwenningen: Neckar-Verlag 1990 S. 157-158
Götz, K.; Häfner, P.; Ministerium, Kunst
ProjektmanagementMinisterium für Wissenschaft und Kunst (Hrsg). Bildung in neuer Sicht Band 53. Villingen-Schwenningen: Neckar-Verlag 1990 S. 179-187
Götz, K.
Projektmanagement - CULLernfeld Betrieb. Bd. Lernfeld Betrieb. 1990
Götz, K.
Kommunikation mit Kunden. Ein computerunterstütztes Lernprogramm für das KundenkontaktpersonalStuttgart: Mercedes-Benz AG 1989
Götz, K.
Mercedes-Benz PKW-Sonderausstattungen. Ein computerunterstütztes Lernprogramm für Verkäufer, Verkaufsleiter und Kundenkontaktpersonal im PKW-VertriebStuttgart: Mercedes-Benz AG 1989
Götz, K.
Train the Trainer. Computer Microfiche System (CMS). Ein computerunterstütztes Lernprogramm für Trainer im TeilewesenStuttgart: Mercedes-Benz AG 1989
Götz, K.; Wever, U.
Evaluierung von FachseminarenWever, U. (Hrsg). Mitarbeiterförderung als Kulturveränderung. München: Hypo-Bank 1987
Götz, K.
Familienplanung in BangladeshDhaka: GTZ 1985
Götz, Klaus
BangladeshMaterialien 19. Asien. Bd. Materialien 19. Asien. Bonn: Deutscher VHS-Verband 1982 S. 32 - 47
Götz, K.; Mihailovic, S.
Kundenorientierung in der betrieblichen WeiterbildungGrundlagen der Weiterbildung. S. 166-169
Götz, Klaus
Zur Evaluierung beruflicher WeiterbildungDr. nach Typoskript. Aufl. Weinheim: Dt. Studien-Verl. Weinheim