Arbeitsbereich 5: Betriebspädagogik und Personalentwicklung
Institut für Erziehungswissenschaft / Rheinland-Pfälzische Technische Universität Kaiserslautern-Landau
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Götz, Klaus; Nebel, Martin
Kooperationen in der NaturErleben und lernen. Bd. 20. H. 5. Augsburg: ZIEL 2012 S. 16 - 20
Götz, Klaus; Nebel, Martin
Kooperationen in der Natur.Ferstl, A., Scholz, M., Thiesen, Ch. (Hrsg). Einsam und gemeinsam .. sich und Menschen begegnen. Augsburg: Ziel 2012 S. 10 - 25
Götz, Klaus; Heider, Jaqueline
Change managementLaske, Stephan (Hrsg). Personal entwickeln : das aktuelle Nachschlagewerk für Praktiker. [Losebl.-Ausg.] Erg.-Lfg. 148. Aufl. Köln: Dt. Wirtschaftsdienst 2011 S. 5 - 73
Götz, Klaus
Kirche coacht FührungskräfteOrganisationsberatung, Supervision, Coaching : OSC. Bd. 18. H. 3. 2011 S. 267 - 280
Götz, Klaus
Vertrauen in die Chance des Risikos?Erwägen, Wissen, Ethik. Bd. 22. H. 2. 2011 S. 272 - 274
Prokop, Ernst; Götz, Klaus
Vom Lehrplan des Abendlandes zum Human Resource ManagementTomaschek, Nino (Hrsg). The Lifelong learning university. Münster u.a.: Waxmann 2011 S. 149 - 160
Götz, Klaus; Reiner, Julia Marie
Complexity, leadership and relationshipSchloemer, Sebastian (Hrsg). Leading in complexity : new ways of management. Heidelberg: Systemische Forschung im Carl-Auer-Verl. 2010 S. 63 - 72
Götz, Klaus; Häfner, Peter
Didaktische Organisaton von Lehr- und Lernprozessen. Ein Lehrbuch für Schule und Erwachsenenbildung8. Aufl. Augsburg: Ziel 2010 177 S.
Götz, Klaus
Interkulturelles Lernen, nterkulturelles Training7. verb. Aufl. München; Mering: Hampp 2010 267 S.
Eck, Claus D.; Leidenfrost, Jana; Küttner, Andrea et al.
Performance managementNegri, Christoph (Hrsg). Angewandte Psychologie für die Personalentwicklung : Konzepte und Methoden für Bildungsmanagement, betriebliche Aus- und Weiterbildung. Berlin: Springer 2010 S. 398 - 409
Götz, Klaus; Marsden, Nicola
Soziale Interaktionen im NetzHolten, Roland (Hrsg). E-Learning in Hochschule und Weiterbildung : Einsatzchancen und Erfahrungen. Bielefeld: Bertelsmann 2010 S. 81 - 93
Götz, Klaus; Weßner, Andreas
Strategic foresight : Zukunftsorientierung im strategischen ManagementFrankfurt am Main u.a.: Lang 2010 126 S.
Götz, Klaus
Wandel in Zeiten der BeständigkeitMoning, Elke (Hrsg). Wandlungen komplexer Bildungssysteme : Festschrift für Jürgen Wiechmann. Frankfurt am Main: Lang 2010 S. 275 - 287
Götz, Klaus; Heider, Jacqueline
PersonalführungGessler, Michael (Hrsg). Handlungsfelder des Bildungsmanagements : ein Handbuch. Münster u.a.: Waxmann 2009 S. 297 - 314
Köck, Michael; Sailer, Maximilian; Götz, Klaus
Qualifikationsprofile und AuswahlverfahrenLaske, Stephan (Hrsg). Personal entwickeln : das aktuelle Nachschlagewerk für Praktiker [Losebl.-Ausg.]. Köln: Dt. Wirtschaftsdienst 2009 S. 1 - 14
Götz, Klaus
Wettbewerb um WissenAugsburg: Ziel 2009 236 S.
Götz, Klaus; Beiling, Britta
Effektiv oder Effekthascherei?Personalführung : das Fachmagazin für Personalverantwortliche. Bd. 41. H. 6. Düsseldorf: Deutsche Gesellschaft für Personalführung 2008 S. 20 - 26
Götz, Klaus
Concerning the evaluation of further vocational training : a theoretical and empirical study on the effectiveness of further vocational trainingBaltmannsweiler: Schneider Hohengehren 2007
Götz, Klaus
Die Positionierung der betrieblichen Weiterbildung im Gesamtkontext der WeiterbildungKonrad, Franz-Michael (Hrsg). Homo educabilis : Studien zur allgemeinen Pädagogik, pädagogischen Anthropologie und Bildungsforschung. Münster u.a.: Waxmann 2007 S. 199 - 220
Götz, Klaus; Nebel, Martin
Managementkonzepte der Natur : das Beispiel einer SymbiosePerspektiven systemischer Entwicklung und Beratung von Organisationen. - Heidelberg : Verl. für Systemische Forschung im Carl-Auer-Verl., ISBN 3-89670-389-7, ISBN 978-3-89670-389-7. 2007 S. 79 - 88
Götz, Klaus
Über das Unbewusste im Dschungel der OrganisationTomaschek, Nino (Hrsg). Die bewusste Organisation : Steigerung der Leistungsfähigkeit, Lebendigkeit und Innovationskraft von Unternehmen. Heidelberg: Verl. für Systemische Forschung im Carl-Auer-Verl. 2007 S. 161 - 168
Götz, Klaus; Bleher, Nadine
Zur Entwicklung transnationaler Unternehmensidentitäten in einer WeltgesellschaftZeitschrift für Personalforschung. (ZfP). Bd. 21. H. 2. Mering: Hampp 2007 S. 118 - 137
Götz, Klaus; Mann, Clarence
Borderless business: managing the far-flung enterpriseWestport (USA): Praeger/Greenwood Publishing Group 2006 0 S.
Götz, Klaus
Führung und KunstMünchen u.a.: Hampp 2006 233 S.
Götz, Klaus; Bleher, Nadine
Toward the Transnationalization of Corporate CultureMann, C.; Götz, K. (Hrsg). Borderless Business: Managing the Far-Flung Enterprise. Westport (USA): Praeger/Greenwood Publishing Group 2006 S. 179 - 198
Götz, Klaus; Bleher, Nadine
Unternehmenskultur und interkulturelles TrainingGötz, Klaus (Hrsg). Interkulturelles Lernen, interkulturelles Training. 6., verbesserte und erweiterte Auflage. Aufl. München: Hampp 2006 S. 11 - 54
Götz, Klaus; Pohl, A.
Veränderungsprozesse arbeitsvertraglich gestalten - Ein Modell aus dem Kontext von Wirtschaftsunternehmen als DiskussionsbeitragZinnecker, S. (Hrsg). Ein lernender Verband. Stuttgart-Ostfildern: Schwabenverlag 2006 S. 93 - 102
Götz, Klaus
Vertrauen als funktionale Systemeigenschaft?Vertrauen in Organisationen. - München [u.a.] : Hampp, ISBN 3-86618-042-X, ISBN 978-3-86618-042-0. 2006 S. 59 - 71
Götz, Klaus
Vertrauen in Organisationen1. Aufl. München und Mering: Rainer Hampp 2006 273 S. (Managementkonzepte ; Bd. 30)
Götz, Klaus
Wir suchen Helden!Führung ohne Kunst und HeldenGötz, K. (Hrsg). Führung und Kunst. 1. Aufl. München und Mering: Rainer Hampp 2006 S. 11 - 24 (Managementkonzepte ; Bd. 33)
Götz, Klaus; Reiner, Julia Marie
Chaostheorie und Selbstorganisation. Einige Vermutungen über das Qualitätsverständnis der NaturJütte, W. u. a. (Hrsg). Qualitätsentwicklung in der postgradualen Weiterbildung : internationale Entwicklungen und Perspektiven. Münster u. a.: Waxmann 2004 S. 335 - 352
Götz, Klaus; Häfner, Peter
Didactic organization of teaching and learning processes : a textbook for schools and adult educationFrankfurt am Main [u.a.]: Lang 2004 200 S.
Schwarz, B.; Behrmann, D.; Schwarz, B. et al.
Innovative Methoden zur Förderung des lebenslangen Lernens im Kooperationsverbund Hochschule und WeiterbildungSchwarz, B.; Behrmann, D.; Götz,K. (Hrsg). Professionalisierung und Organisationsentwicklung. Optimierung der Rahmenbedigungen des lebenslangen Lernens in der Weiterbildung. Bielefeld: Bertelsmann 2004 S. 9-27
Götz, Klaus; Schmid, Michael
Praxis des WissensmanagementsMünchen: Vahlen 2004 0 S.
Behrmann, Detlef; Schwarz, Bernd; Götz, Klaus
Professionalisierung und Organisationsentwicklung : Optimierung der Rahmenbedingungen des lebenslangen Lernens in der WeiterbildungBielefeld: Bertelsmann 2004 363 S. (Forum Weiterbildung ; 2)
Schwarz, B.; Schwarz, B.; Behrmann, D. et al.
Reviews und Ergebnisse der Befragung der Mitarbeiter der Weiterbildungseinrichtungen in den EntwicklungsteamsSchwarz, B.; Behrmann, D.; Götz,K. (Hrsg). Professionalisierung und Organisationsentwicklung. Optimierung der Rahmenbedigungen des lebenslangen Lernens in der Weiterbildung. Bielefeld: Bertelsmann 2004 S. 283-322
Götz, Klaus; Schmid, Michael
Theorien des WissensmanagementsFrankfurt am Main [u.a.]: Lang 2004 266 S.
Götz, Klaus
Human resource development. Bd. 2., Prozesse - Personen - Strukturen - Systeme2. Aufl. München ; Mering: Hampp 2003 172 S. (Managementkonzepte ; Bd. 17)
Antons, Klaus; Götz, Klaus
Beratung statt Bildung?Human resource development; Bd. 2: Prozesse - Personen - Strukturen - Systeme. - München [u.a.] : Hampp, ISBN 3-87988-729-2. 2003 S. 81 - 88
Götz, K.; Mädche, A.; Staab, R.
HR-Topic-Broker - A Human Resource Topic Broker based on SEAL-IIKarlsruhe. 2003
Götz, K.; Sailer, M.; Cordes, M. et al.
Humane Dispositionen als zentraler Bestandteil eines Human-Ressourcen-ManagementsCordes, M.; Dikau, J.; Schäfer, E. (Hrsg). Hochschule als Raum lebensumspannender Bildung. Auf dem Weg zu einer neuen Lernkultur. Jena: IKS Geramond 2003
Götz, K.
Interkulturelles Lernen - interkulturelles TrainingGötz, K. (Hrsg). München, Mering: Rainer Hampp 2003
Götz, Klaus
Management and Further Trainingrankfurt am Main ; Berlin ; Bern ; Bruxelles ; New York ; Oxford ; Wien: Lang 2003 142 S.
Mann, C.; Götz, K.; Mann, C. et al.
Managing the Global EnterprizeMann, C.; Götz, K. (Hrsg). Needham Hights, MA (USA): Pearson Custom Publishing 2003
Götz, Klaus; Geramanis, Olaf
Vertrauen und Eigenverantwortung - inwieweit lässt sich die "Ressource Mensch" tatsächlich planbar managen?Eigenverantwortung für Organisationen. - Göttingen [u.a.] : Hogrefe, ISBN 3-8017-1710-0. 2003 S. 231 - 243
Götz, Klaus; Leidenfrost, Jana
"Psycho"- und Motivationsseminare: Eine kritische Betrachtung und neue Blickwinkel der EvaluationHofmann, Laila Maija ; Regnet, Erika (Hrsg). Innovative Weiterbildungskonzepte : Trends, Inhalte und Methoden der Personalentwicklung in Unternehmen. Göttingen u. a.: Hogrefe, Verl. für Psychologie 2002 S. 347 - 357 (Psychologie für das Personalmanagement ; [4])
Götz, Klaus
(Ver-)Führen mit Zielen?!Führen mit Zielen. - Wiesbaden : Gabler, ISBN 3-409-21718-5. 2002 S. 117 - 131
Götz, Klaus
Auf die Zukunft bauenSchlutz, Erhard (Hrsg). Innovationen in der Erwachsenenbildung - Bildung in Bewegung. Bielefeld: Bertelsmann 2002 S. 40 - 42
Götz, Klaus
Bildungsarbeit der ZukunftMünchen ; Mering: Hampp 2002 309 S. (Managementkonzepte ; Bd. 26)
Götz, Klaus
Gesundheitsbildung im Kooperationsverbund: multidimensional und multimedialZeitschrift für Erwachsenenbildung. Bd. Zeitschrift für Erwachsenenbildung. 2002 S. 17 - 18