Arbeitsbereich 5: Betriebspädagogik und Personalentwicklung
Institut für Erziehungswissenschaft / Rheinland-Pfälzische Technische Universität Kaiserslautern-Landau
- 06341/280-32400
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Götz, Klaus
Gesundheitsbildung, Fundierung und Qualitätssicherung durch Lehr-Lern-Material im Rahmen einer public private partnershipSchlutz, Erhard (Hrsg). Innovationen in der Erwachsenenbildung - Bildung in Bewegung. Bielefeld: Bertelsmann 2002 S. 117 - 118
Peuker, L.; Schmal, O.; Götz, K.
Interkulturelles Coaching für Expatriates im AuslandPersonalführung. Bd. Personalführung. 2002 S. 40-47
Götz, Klaus
Leben mit Krebs. Selbst- und Fremdhilfe für Betroffene durch Beratung, Netznutzung und BildungSchlutz, Erhard (Hrsg). Innovationen in der Erwachsenenbildung - Bildung in Bewegung. Bielefeld: Bertelsmann 2002 S. 119 - 120
Ebersberger, M.; Krügl, M; Götz, K. et al.
Lernen in betrieblichen EntscheidungsprozessenCordes, M.; Dikau, J.; Schäfer, E. (Hrsg). Hochschule als Raum lebensumspannender Bildung. Auf dem Weg zu einer neuen Lernkultur. Jena: IKS Geramond 2002 S. 272-295
Götz, Klaus
Personalarbeit der ZukunftGötz, K. (Hrsg). München, Mering: Rainer Hampp 2002
Götz, Klaus
Wissensmanagement : zwischen Wissen und Nichtwissen4., verb. Aufl. München ; Mering: Hampp 2002 268 S. (Managementkonzepte ; Bd. 9)
Götz, Klaus; Hilt, Anette
Wissensmanagement in der kaufmännischen BerufsausbildungGötz, Klaus (Hrsg). Wissensmanagement : zwischen Wissen und Nichtwissen. 4., verb. Aufl. Aufl. München u.a.: Hampp 2002 S. 211 - 263
Götz, Klaus
Wissensmanagement. Theoretische und empirische Befunde am Beispiel der DaimlerChrysler AGSchiersmann, Christiane (Hrsg). Lernen in der Wissensgesellschaft : Beiträge des OECD/CERI-Regionalseminars für deutschsprachige Länder in Esslingen (Bundesrepublik Deutschland) vom 8. - 12. Oktober 2001. Innsbruck u. a.: Studien-Verl. 2002 S. 267 - 282 (Schulentwicklung)
Götz, Klaus
Arbeitsplatznahe WeiterbildungArnold, R. ; Nolda, S. ; Nuissl von Rein, E. (Hrsg). Wörterbuch Erwachsenenpädagogik. Bad Heilbrunn/Obb.: Verlag Julius Klinkhardt 2001 S. 25
Götz, Klaus
Liebe auf den ersten Blick war es nicht ... zum Verhältnis von betrieblicher und allgemeiner WeiterbildungFriedenthal-Haase, Martha (Hrsg). Erwachsenenbildung im 20. Jahrhundert - was war wesentlich? : Beiträge zu einer Ringvorlesung an der Friedrich-Schiller-Universität Jena Mit einem Anh. "Thüringer Erwachsenenbildung im Dialog - die Jahrhundertwende als Herausforderung". München ; Mering: Rainer Hampp 2001 S. 139 - 154 (Managementkonzepte ; Bd. 20)
Götz, Klaus
Professionalisierung des betrieblichen Bildungspersonals und neue ManagementkonzepteAlbers, Hans-Jürgen ; Bonz, Bernhard ; Nickolaus, Reinhold (Hrsg). Impulse zur Professionalisierung pädagogischer Tätigkeiten im Bildungs- und Beschäftigungssystem : Festschrift aus Anlass der Emeritierung von Karl-Heinz Sommer am 30.9.2001. Baltmannsweiler: Schneider-Verl. Hohengehren 2001 S. 221 - 230 (Diskussion Berufsbildung ; Bd. 2)
Götz, Klaus
Zur Evaluierung betrieblicher WeiterbildungMering [u.a.]: Hampp-Verl. 2001 (Managementkonzepte ; .)
Götz, Klaus
Zur Evaluierung betrieblicher Weiterbildung, Bd. 3., Beispiele aus der Praxis2., verb. Aufl. München ; Mering: Hampp 2001 141 S. (Managementkonzepte ; Bd. 24)
Götz, Klaus
"Employability" - ein Trendwort auf dem PrüfstandGötz, K. (Hrsg). Human Resource Development, Band 1 Theorie - Qualität - Transfer - Innovation. München ; Mering: Hampp 2000 S. 143 - 159 (Managementkonzepte ; Bd. 16)
Götz, Klaus
Human resource development. 1.München [u.a.]: Hampp 2000 174 S. (Managementkonzepte ; 16)
Götz, Klaus; Schattenhofer, K.
Achtung: Reflexive Zone. Auswertung einer Fortbildungsmaßnahme für Führungskräfte bei DaimlerChryslerForum Supervision. Bd. Forum Supervision. 2000 S. 79 - 93
Busch, F.; Götz, K.; Götz, K. et al.
Aspekte der virtuellen KommunikationGötz, K.; Martens, J. U. (Hrsg). Elektronische Medien als Managementinstrument. München, Mering: Rainer Hampp 2000 S. 39-66
Götz, Klaus
Beratung in Organisationen - dargestellt am Beispiel DaimlerChryslerAcht, Wolfgang (Hrsg). Kirche als lernende Organisation : Supervision in einem von Tradition und Entwicklung geprägten System. Bergisch Gladbach: Thomas-Morus-Akademie 2000 S. 155 - 163 (Bensberger Protokolle ; 103)
Heintel, Peter; Götz, Klaus
Das Verhältnis von Institution und Organisation : zur Dialektik von Abhängigkeit und Zwang2., verb. Aufl. Aufl. München [u.a.]: Hampp 2000 284 S. (Managementkonzepte ; 7)
Götz, Klaus; Marsden, N.
Der soziale Kontext im Computernetzwerk - computerunterstütztes selbstorganisiertes Lernen aus sozialpsychologischer SichtGrundlagen der Weiterbildung. Praxis • Forschung • Trends. Bd. 11. H. 5. Wiesbaden. 2000 S. 225 - 228
Götz, Klaus; Leidenfrost, J.
Die Ballade vom besseren Menschen oder vom besseren Mitarbeiterde Cuvry, A. ; Haeberlin, F. ; Michl, W. ; Breß, H. (Hrsg). Erlebnis Erwachsenenbildung : Zur Aktualität handlungsorientierter Pädagogik. Neuwied ; Kriftel ; Berlin: Luchterhand 2000 S. 192 - 206 (Grundlagen der Weiterbildung)
Martens, J. U.; Götz, K.; Götz, J. U.
Die Psychologie der virtuellen GruppeGötz, K., Martens, J. U. (Hrsg). Elektronische Medien als Managementinstrument. München, Mering: Rainer Hampp 2000 S. 95-118
Wölker, Th.; Götz, K.; Götz, K. et al.
Die Technik der modernen KommunikationGötz, K.; Martens, J. U. (Hrsg). Elektronische Medien als Managementinstrument. München, Mering: Rainer Hampp 2000 S. 13-38
Götz, Klaus; Martens, Jens Uwe
Elektronische Medien als ManagementinstrumentMünchen [u.a.]: Hampp 2000 134 S. (Managementkonzepte ; 13)
Götz, Klaus
Entwicklung und Struktur des japanischen ManagementsystemsMünchen [u.a.]: Hampp 2000 176 S. (Managementkonzepte ; Bd. 15)
Böttger, G.; Hesse, W.; Hug, M. et al.
Globalisierung und NachhaltigkeitGötz, K. (Hrsg). München, Mering: Rainer Hampp 2000
Götz, Klaus
Interkulturelle Trainings. Der weite Weg zur VerständigungmanagerSeminare. Bd. managerSeminare. 2000 S. 96 - 102
Götz, Klaus
Management-Training bei DaimlerChrysler: Alternativen zur Evaluation und TransferunterstützungWelge, M.; Häring, K.; Voss, A. (Hrsg). Management Development. Praxis, Trends und Perspektiven. Stuttgart: Schäffer-Poeschel 2000 S. 327 - 334
Leidenfrost, J.; Götz, K.; Hellmeister, G. et al.
Persönlichkeitsentwicklung im ManagementGötz, K. (Hrsg). Managementkonzepte. München, Mering: Rainer Hampp 2000
Böttger, G.; Hesse, W.; Hug, M. et al.
Politik und WeltgesellschaftGötz, K. (Hrsg). München, Mering: Rainer Hampp 2000
Mann, C.; Götz, K.
The Development of Management Theory and Practice in the United StatesMann, C.; Götz, K. (Hrsg). MA (USA): Pearson Custom Publishing 2000
Götz, Klaus; Seifert, Josef
Verantwortung in Wirtschaft und GesellschaftMünchen, Mering: Hampp 2000 185 S. (Managementkonzepte ; Bd. 11)
Kelm, J.; Götz, K.; Götz, K. et al.
Virtuelle ProjektarbeitGötz, K.; Martens, J. U. (Hrsg). Elektronische Medien als Managementinstrument. München, Mering: Rainer Hampp 2000 S. 67-94
Götz, Klaus
Vom Paradies zur Apokalypse? : Organisationen zwischen Steinzeit und Endzeit2. Aufl. Aufl. München [u.a.]: Hampp 2000 62 S. (Managementkonzepte ; 10)
Götz, Klaus; Heintel, Peter
Zwang und Freiwilligkeit - Organisation als Freiraum und ZwangGruppendynamik und Organisationsberatung. Zeitschrift für angewandte Sozialpsychologie. Bd. 31. H. 1. Wiesbaden: VS Verl. für Sozialwissenschaften 2000 S. 43 - 54
Götz, K.; Kaiser, F.-J.; Pätzold, G.
Aus- und Fortbildung für FührungskräfteKaiser, F.-J.; Pätzold, G. (Hrsg). Wörterbuch Berufs- und Wirtschaftspädagogik. Bad Heilbrunn: Klinkhardt 1999 S. 26-27
Götz, K.; Götz, K.
Beruf und Familie. Führungskräfte im Konflikt der Vereinbarkeit von familiären und beruflichen InteressenGötz, K. (Hrsg). Führungskultur. Die individuelle Perspektive. München, Mering: Rainer Hampp 1999 S. 107-118
Buchinger, K.; Götz, K.
Coaching. Grundlagen der WeiterbildungGrundlagen der Weiterbildung. Bd. Grundlagen der Weiterbildung. 1999 S. 193-196
Götz, K.; Löwe, M.; Szautner, M. et al.
Cultural ChangeGötz, K.; Löwe, M.; Szautner, M.; Schuh, S. (Hrsg). München und Mering: Rainer Hampp 1999
Götz, K.; Götz, K.
Cultural Change - Eine EinführungGötz, K. (Hrsg). Cultural Change. München, Mering: Rainer Hampp 1999 S. 11-12
Bangert, Michael; Götz, Klaus
Führungskultur. Die individuelle Perspektive2., verb. Aufl. Aufl. München [u.a.]: Hampp 1999 144 S. (Managementkonzepte ; 1)
Götz, Klaus
Führungskultur. Die organisationale Perspektive2., aktualisierte Aufl. Aufl. München [u.a.]: Hampp 1999 137 S. (Managementkonzepte ; 2)
Diel-Khalil, Helga; Götz, Klaus
Ethnologie und OrganisationsentwicklungMünchen [u.a.]: Hampp 1999 114 S. (Managementkonzepte ; 3)
Reinmann - Rothmeier, G.; Mandl, H.; Götz, K.
Evaluierung eines computerunterstützten Lernprogramms zur Datenadministration. Subjektive Einschätzung motivationaler und kognitiver WirkungenWürzburg: Ergon 1999
Götz, K.; Leidenfrost, J.
Gibt es einen Entwicklungsbedarf der Organisationsentwicklung und was wären die Ursachen?Organisationsentwicklung. 1999 S. 94-95
Götz, K.; Schlutz, E.
Innovation im VerborgenenSchlutz, E. (Hrsg). Lernkulturen. Innovationen, Preise, Perspektiven. Frankfurt am Main: Deutsches Institut für Erwachsenenbildung 1999 S. 193-199
Götz, Klaus; Götz, K; Gairing, F. et al.
Krise! Welche Krise? Herausforderungen für Menschen und OrganisationenGötz, K; Gairing, F.; Schuh, S. (Hrsg). Würzburg: Ergon 1999
Götz, K.; Faulstich, P.
Kulturreport - Kulturnachrichten aus dem größten deutschen WirtschaftsunternehmenFaulstich, P. (Hrsg). Unternehmenskultur - Wertewandel in der Wirtschaft - Neue Perspektiven für die Hochschule. 1999
Götz, K.; Schlutz, E.
Laudatio: Wohnen - Arbeiten - LernenSchlutz, E. (Hrsg). Lernkulturen. Innovationen, Preise, Perspektiven. Frankfurt am Main: Deutsches Institut für Erwachsenenbildung 1999 S. 56-58
Götz, K.; Götz, K.; Brunner, P. et al.
ManagemententwicklungGötz, K.; Brunner, P.; Gairing, F.; Schuh, S. (Hrsg). Führungskultur. Die organisationale Perspektive. München, Mering: Rainer Hampp 1999 S. 107-134