Arbeitsbereich 5: Betriebspädagogik und Personalentwicklung
Institut für Erziehungswissenschaft / Rheinland-Pfälzische Technische Universität Kaiserslautern-Landau
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Götz, Klaus; Bleher, Nadine
Unternehmenskultur und interkulturelles TrainingGötz, Klaus (Hrsg). Interkulturelles Lernen, interkulturelles Training. 6., verbesserte und erweiterte Auflage. Aufl. München: Hampp 2006 S. 11 - 54
Götz, Klaus; Pohl, A.
Veränderungsprozesse arbeitsvertraglich gestalten - Ein Modell aus dem Kontext von Wirtschaftsunternehmen als DiskussionsbeitragZinnecker, S. (Hrsg). Ein lernender Verband. Stuttgart-Ostfildern: Schwabenverlag 2006 S. 93 - 102
Götz, Klaus
Vertrauen als funktionale Systemeigenschaft?Vertrauen in Organisationen. - München [u.a.] : Hampp, ISBN 3-86618-042-X, ISBN 978-3-86618-042-0. 2006 S. 59 - 71
Götz, Klaus
Vertrauen in Organisationen1. Aufl. München und Mering: Rainer Hampp 2006 273 S. (Managementkonzepte ; Bd. 30)
Götz, Klaus
Wir suchen Helden!Führung ohne Kunst und HeldenGötz, K. (Hrsg). Führung und Kunst. 1. Aufl. München und Mering: Rainer Hampp 2006 S. 11 - 24 (Managementkonzepte ; Bd. 33)
Götz, Klaus; Reiner, Julia Marie
Chaostheorie und Selbstorganisation. Einige Vermutungen über das Qualitätsverständnis der NaturJütte, W. u. a. (Hrsg). Qualitätsentwicklung in der postgradualen Weiterbildung : internationale Entwicklungen und Perspektiven. Münster u. a.: Waxmann 2004 S. 335 - 352
Götz, Klaus; Häfner, Peter
Didactic organization of teaching and learning processes : a textbook for schools and adult educationFrankfurt am Main [u.a.]: Lang 2004 200 S.
Schwarz, B.; Behrmann, D.; Schwarz, B. et al.
Innovative Methoden zur Förderung des lebenslangen Lernens im Kooperationsverbund Hochschule und WeiterbildungSchwarz, B.; Behrmann, D.; Götz,K. (Hrsg). Professionalisierung und Organisationsentwicklung. Optimierung der Rahmenbedigungen des lebenslangen Lernens in der Weiterbildung. Bielefeld: Bertelsmann 2004 S. 9-27
Götz, Klaus; Schmid, Michael
Praxis des WissensmanagementsMünchen: Vahlen 2004 0 S.
Behrmann, Detlef; Schwarz, Bernd; Götz, Klaus
Professionalisierung und Organisationsentwicklung : Optimierung der Rahmenbedingungen des lebenslangen Lernens in der WeiterbildungBielefeld: Bertelsmann 2004 363 S. (Forum Weiterbildung ; 2)
Schwarz, B.; Schwarz, B.; Behrmann, D. et al.
Reviews und Ergebnisse der Befragung der Mitarbeiter der Weiterbildungseinrichtungen in den EntwicklungsteamsSchwarz, B.; Behrmann, D.; Götz,K. (Hrsg). Professionalisierung und Organisationsentwicklung. Optimierung der Rahmenbedigungen des lebenslangen Lernens in der Weiterbildung. Bielefeld: Bertelsmann 2004 S. 283-322
Götz, Klaus; Schmid, Michael
Theorien des WissensmanagementsFrankfurt am Main [u.a.]: Lang 2004 266 S.
Götz, Klaus
Human resource development. Bd. 2., Prozesse - Personen - Strukturen - Systeme2. Aufl. München ; Mering: Hampp 2003 172 S. (Managementkonzepte ; Bd. 17)
Antons, Klaus; Götz, Klaus
Beratung statt Bildung?Human resource development; Bd. 2: Prozesse - Personen - Strukturen - Systeme. - München [u.a.] : Hampp, ISBN 3-87988-729-2. 2003 S. 81 - 88
Götz, K.; Mädche, A.; Staab, R.
HR-Topic-Broker - A Human Resource Topic Broker based on SEAL-IIKarlsruhe. 2003
Götz, K.; Sailer, M.; Cordes, M. et al.
Humane Dispositionen als zentraler Bestandteil eines Human-Ressourcen-ManagementsCordes, M.; Dikau, J.; Schäfer, E. (Hrsg). Hochschule als Raum lebensumspannender Bildung. Auf dem Weg zu einer neuen Lernkultur. Jena: IKS Geramond 2003
Götz, K.
Interkulturelles Lernen - interkulturelles TrainingGötz, K. (Hrsg). München, Mering: Rainer Hampp 2003
Götz, Klaus
Management and Further Trainingrankfurt am Main ; Berlin ; Bern ; Bruxelles ; New York ; Oxford ; Wien: Lang 2003 142 S.
Mann, C.; Götz, K.; Mann, C. et al.
Managing the Global EnterprizeMann, C.; Götz, K. (Hrsg). Needham Hights, MA (USA): Pearson Custom Publishing 2003
Götz, Klaus; Geramanis, Olaf
Vertrauen und Eigenverantwortung - inwieweit lässt sich die "Ressource Mensch" tatsächlich planbar managen?Eigenverantwortung für Organisationen. - Göttingen [u.a.] : Hogrefe, ISBN 3-8017-1710-0. 2003 S. 231 - 243
Götz, Klaus; Leidenfrost, Jana
"Psycho"- und Motivationsseminare: Eine kritische Betrachtung und neue Blickwinkel der EvaluationHofmann, Laila Maija ; Regnet, Erika (Hrsg). Innovative Weiterbildungskonzepte : Trends, Inhalte und Methoden der Personalentwicklung in Unternehmen. Göttingen u. a.: Hogrefe, Verl. für Psychologie 2002 S. 347 - 357 (Psychologie für das Personalmanagement ; [4])
Götz, Klaus
(Ver-)Führen mit Zielen?!Führen mit Zielen. - Wiesbaden : Gabler, ISBN 3-409-21718-5. 2002 S. 117 - 131
Götz, Klaus
Auf die Zukunft bauenSchlutz, Erhard (Hrsg). Innovationen in der Erwachsenenbildung - Bildung in Bewegung. Bielefeld: Bertelsmann 2002 S. 40 - 42
Götz, Klaus
Bildungsarbeit der ZukunftMünchen ; Mering: Hampp 2002 309 S. (Managementkonzepte ; Bd. 26)
Götz, Klaus
Gesundheitsbildung im Kooperationsverbund: multidimensional und multimedialZeitschrift für Erwachsenenbildung. Bd. Zeitschrift für Erwachsenenbildung. 2002 S. 17 - 18