Kurzfassung

Kerstin Reden M.A.: Ziel der Studie ist es, die untersdchiedliche Ausgestaltung der Personalpolitik in sino-ausländischen Equity Joint Ventures und ausländischen Tochtergesellschaften ökonomisch plausibel zu erklären. In Interviews mit 51 Unternehmen ausländischer Investoren in Beijing, Shanghai, Qingdao, Guangzhou und Shenzhen sowie weiteren Expertengesprächen wurden die notwendigen Daten bzw. Informationen zur Beantwortung der Forschungsfrage gewonnen. Für die vermutete Abhängigkeit der...Kerstin Reden M.A.: Ziel der Studie ist es, die untersdchiedliche Ausgestaltung der Personalpolitik in sino-ausländischen Equity Joint Ventures und ausländischen Tochtergesellschaften ökonomisch plausibel zu erklären. In Interviews mit 51 Unternehmen ausländischer Investoren in Beijing, Shanghai, Qingdao, Guangzhou und Shenzhen sowie weiteren Expertengesprächen wurden die notwendigen Daten bzw. Informationen zur Beantwortung der Forschungsfrage gewonnen. Für die vermutete Abhängigkeit der Personalpolitik von (a) den lokalen Rechtsräumen, die je nach dem Reformbedarf im Staatssektor schwanken, und (b) der Produktmarktstrategie des Unternehmens (Ausnahme: bestimmte Joint Ventures mit Staatspartnern) konnte empirische Evidenz gefunden werden.» weiterlesen» einklappen