Prof. Dr. Gisela Gerlach
Abteilung Wirtschaftswissenschaft, Rheinland-Pfälzische Technische Universität Kaiserslautern-Landau
0000-0001-5318-055X
Schuster, Meika; Gerlach, Gisela
Beweisendes Erreichbarkeits- und Kommunikationsverhalten im Homeoffice - eine Mixed-Methods StudieVortrag auf dem Herbstworkshop der Kommission Personal des Verbands der Hochschullehrer für Betriebswirtschaftslehre e.V. (VHB). Berlin. 2022
Reinke, Kathrin; Gerlach, Gisela I.
Linking Availability Expectations, Bidirectional Boundary Management Behavior and Preferences, and Employee Well-Being: an Integrative Study ApproachJOURNAL OF BUSINESS AND PSYCHOLOGY. Bd. 37. H. 4. 2022 S. 695 - 715
Reinke, Kathrin; Gerlach, Gisela I.
Linking Availability Expectations, Bidirectional Boundary Management Behavior and Preferences, and Employee Well-Being: an Integrative Study Approach (Oct, 10.1007/s10869-021-09768-x, 2021)JOURNAL OF BUSINESS AND PSYCHOLOGY. Bd. 37. H. 4. 2022 S. 875
Gerlach, Gisela
Frauen gehen eigene Wege – nur wer diese kennt, kann weibliche Karrieren fördernBlog-Beitrag für die Bertelsmann Stiftung. Gütersloh. 2020
Ancona, Deborah; Williams, Michele; Gerlach, Gisela
The Overlooked Key to Leading Through ChaosMIT SLOAN MANAGEMENT REVIEW. Bd. 62. H. 1. 2020 S. 34 - 39
Gerlach, Gisela
Forthcoming: Linking Justice Perceptions, Workplace Relationship Quality, and Job Performance: The Differential Roles of Vertical and Horizontal Workplace RelationshipsGerman Journal of Human Resource Management. Online: SAGE Publications 2019
Gerlach, Gisela I.
Linking justice perceptions, workplace relationship quality and job performance: The differential roles of vertical and horizontal workplace relationshipsGERMAN JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT-ZEITSCHRIFT FUR PERSONALFORSCHUNG. Bd. 33. H. 4. 2019 S. 337 - 362
Gerlach, Gisela
Wer sicherstellt, dass seine Mitarbeiter fair behandelt werden, ist als Unternehmen erfolgreicherBlog-Beitrag für die Bertelsmann Stiftung. Gütersloh. 2019
Gerlach, Gisela; Saternus, Zofia; Rost, Katharina et al.
Analysis of Stakeholder Preferences Regarding a Smart Assistant for Availability ManagementWeizenbaum Symposium 2018: The Future of Work and Innovation in a Networked Society. Berlin. 2018
Saternus, Zofia; Rost, Katharina; Hinz, Oliver et al.
Analysis of Stakeholder Preferences Regarding a Smart Assistant for Availability ManagementWeizenbaum Symposium 2018: The Future of Work and Innovation in a Networked Society. Berlin. 2018
Lukoschek, Carmen Sabrina; Gerlach, Gisela; Stock, Ruth Maria et al.
Leading to sustainable organizational unit performance: Antecedents and outcomes of executives' dual innovation leadershipJOURNAL OF BUSINESS RESEARCH. Bd. 91. 2018 S. 266 - 276
Lukoschek, Carmen; Gerlach, Gisela; Stock, Ruth et al.
Leading to Sustainable Organizational Unit Performance: Antecedents and Outcomes of Executives’ Dual Innovation LeadershipJournal of Business Research. Bd. 91. Elsevier 2018 S. 266 - 276
Gerlach, Gisela
Work-Life Balance aus Sicht von Mitarbeitern: Eine Interviewstudie mit WissensarbeiternZeitschrift Führung + Organisation (zfo). Bd. 4. Schäffer-Poeschel 2018 S. 251 - 257
Schneider, Katharina; Reinke, Kathrin; Gerlach, Gisela et al.
Aligning ICT-enabled Availability and Individual Availability Preferences: Design and Evaluation of Availability Management Applications2017 International Conference on Information Systems (ICIS) [VHB: A]. Seoul, South Korea. 2017
Gerlach, Gisela; Hollensbe, Elaine; Stock, Ruth
At the Interface of Positive Psychology and Work-Life Balance Research, Presenter SymposiumAcademy of Management 2017 Annual Meeting. Atlanta, Georgia. 2017
Reinke, Kathrin; Schneider, Katharina; David, Klaus et al.
Der Feind, das Smartphone? Alternative Lösungsansätze zur Anti-Stress-Verordnung - eine Längsschnittstudie10. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie. 10. Aufl. Dresden. 2017
Lukoschek, Carmen; Gerlach, Gisela; Stock, Ruth et al.
Driving Organizational Unit Innovation: Antecedents and Outcomes of Ambidextrous Innovation Leadership2017 Winter American Marketing Association (AMA) Conference. Orlando, Florida, USA. 2017
Gerlach, Gisela; Stock, Ruth; Hollensbe, Elaine
Me-time: The Nature and Effects of Claiming Time for SelfAcademy of Management 2017 Annual Meeting. Atlanta, Georgia. 2017
Neitzel, Svenja; Englert, Frank; Dwarakanath, Rahul et al.
Towards Using Situational Information to Detect Individual’s Perceived Stress Level2017 IEEE International Conference on Pervasive Computing and Communications (PerCom) Workshops. Kona, Hawaii. 2017
Reinke, Kathrin; Schneider, Katharina; Gerlach, Gisela et al.
When Quality Beats Quantity – Availability Satisfaction across Work-Life Borders as the Critical Antecedent of Well-beingInterdisciplinary Conference on Flexible Work in the Digital Age. Mannheim. 2017
Schneider, Katharina; Reinke, Kathrin; Gerlach, Gisela et al.
When Quality Beats Quantity: Satisfaction with Availability as the Critical Antecedent of StressEuropean Association of Work and Organizational Psychology 2017 Congress. Dublin, Ireland. 2017
Reinke, Kathrin; Gerlach, Gisela; Tarafdar, Monideepa et al.
ICT-Based Communication Events as Triggers of Stress: A Mixed Methods Study2016 International Conference on Information Systems (ICIS). Dublin, Ireland. 2016
Bieling, Gisela; Reinke, Kathrin; Stock-Homburg, Ruth
Mobile IKT-Nutzung im Arbeits- und Privatleben – Stressfaktor oder förderlich für die Life Balance?Wirtschaftspsychologie aktuell – Zeitschrift für Personal und Management. Bd. 2. Deutscher Psychologen Verlag GmbH 2016 S. 15 - 24
Gerlach, Gisela; Rödiger, Kai; Stock, Ruth et al.
Salespersons’ Empathy as a Missing Link in the Customer Orientation–Loyalty Chain: An Investigation of Drivers and Age Differences as a ContingencyJournal of Personal Selling & Sales Management (JPSSM). Bd. 36. H. 3. Taylor & Francis 2016 S. 221 - 239
Schneider, Katharina; Englert, Frank; Böhnstedt, Doreen et al.
Why Are You so Stressed? Analyzing Methods for Mobile Stress MeasurementDigital Working Life Course. Dubrovnik, Kroatien. 2016
Reinke, Kathrin; Bieling, Gisela; Stock, Ruth
Work-Life Boundary Management in the Age of Constant Availability31st Annual Conference of the Society for Industrial & Organizational Psychology (SIOP) 2016. 31. Aufl. Anaheim, California, USA. 2016
Stock, Ruth; Rödiger, Kai; Bieling, Gisela
Age Differences at the Customer Encounter: The Role of Customer Orientation and Customer Perceptions of Empathy2015 Winter American Marketing Association (AMA) Conference. San Antonio, Texas, USA. 2015
Reinke, Kathrin; Entringer, Theresa; Bieling, Gisela et al.
Auswirkungen von Technologienutzung auf die Work-Life-Balance und das Stressempfinden von Wissensarbeitern – ein qualitativer Ansatz9. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie. 9. Aufl. Mainz. 2015
Bieling, Gisela; Stock, Ruth; Dorozalla, Florian
Coping with Demographic Change in Job Markets: How Age Diversity Management Contributes to Organizational PerformanceGerman Journal of Human Resource Management. Bd. 29. H. 1. SAGE Publications 2015 S. 5 - 30
Bieling, Gisela; Stock, Ruth; Strecker, Melanie
Organizational Work-Family Support as Universal Remedy? A Cross-Cultural Comparison of China, India and the United StatesInternational Journal of Human Resource Management (IJHRM). Bd. 27. H. 11. Taylor & Francis 2015 S. 1192 - 1216
Bieling, Gisela; Stock, Ruth; Entringer, Theresa et al.
Use of ICTs for Cross-Border Communication: Technostress or Work-Life Balance Support?Academy of Management 2015 Annual Meeting. Vancouver, Canada. 2015
Bieling, Gisela; David, Klaus; Böhnstedt, Doreen et al.
Balancing the Online Life: Mobile Usage Scenarios and Strategies for a New Communication ParadigmIEEE VT Magazine [Impact Factor: 2,783]. Bd. 9. H. 3. Institute of Electrical and Electronics Engineers 2014 S. 72 - 79
Bieling, Gisela; Stock, Ruth; Bauer, Eva-Maria
How Do Top Executives Handle Their Work and Family Life? A Taxonomy of Top Executives’ Work-Family BalanceInternational Journal of Human Resource Management (IJHRM). Bd. 25. H. 13. Taylor & Francis 2014 S. 1815 - 1840
Bieling, Gisela; Dorozalla, Florian
Making the Most of Age Diversity: How Age Diversity Climate Contributes to Employee PerformanceBest Paper Proceedings, Academy of Management 2014 Annual Meeting. Philadelphia, Pennsylvania, USA. 2014
Stock, Ruth; Entringer, Theresa; Bieling, Gisela
New Directions for Work-Life Balance Research: A Conceptual, Qualitative ApproachAcademy of Management 2014 Annual Meeting. Philadelphia, Pennsylvania, USA. 2014
Stock, Ruth; Wagner, Melanie; Bieling, Gisela
Organizational Work-Family Support as Universal Remedy? A Cross-Cultural ComparisonAcademy of Management 2014 Annual Meeting. Philadelphia, Pennsylvania, USA. 2014
Bieling, Gisela
Age Diversity ManagementStock-Homburg, Ruth (Hrsg). Handbuch strategisches Personalmanagement. 1. Aufl. Wiesbaden: Gabler 2013 S. 483 - 502
Reichart, Ernst; Bieling, Gisela
Age Diversity Management bei der Hewlett Packard Deutschland GmbH: Das Projekt „Age Diversity @ HPStock-Homburg, Ruth (Hrsg). Handbuch strategisches Personalmanagement. 2. Aufl. Wiesbaden: Gabler 2013 S. 503 - 518
Stock-Homburg, Ruth; Bieling, Gisela; Dorozalla, Florian
Employee Performance in the Light of Demographic Change: Investigating the Role of Age InclusionHerbstworkshop der Kommission Personal des Verbands der Hochschullehrer für Betriebswirtschaftslehre e.V. Hamburg. 2013
Bieling, Gisela; Reichart, Ernst; Stock-Homburg, Ruth
Age Diversity Management bei Hewlett-Packard: Integration von Mitarbeitern aller AltersgruppenPersonalführung. Bd. 4. DGFP 2011 S. 32 - 39
Bieling, Gisela; Reichart, Ernst; Stock-Homburg, Ruth
Age Diversity Management bei Hewlett-Packard: Integration von Mitarbeitern aller AltersgruppenPersonalführung. Bd. 4. H. 11. 2011 S. 32 - 39
Bieling, Gisela
Age inclusion: Erfolgsauswirkungen des Umgangs mit Mitarbeitern unterschiedlicher Altersgruppen in Unternehmen1. Aufl. Wiesbaden: Gabler 2011 210 S.
Stock-Homburg, Ruth; Bieling, Gisela; Dorozalla, Florian
Employee Performance in the Light of Demographic Change: Investigating the Role of Age InclusionAcademy of Management 2011 Annual Meeting. San Antonio, Texas, USA. 2011
Stock-Homburg, Ruth; Bieling, Gisela; Scheer, Lisa
Organizational Justice Effects on Job Performance: The Role of Personal RelationshipsAcademy of Management 2011 Annual Meeting. San Antonio, Texas, USA. 2011
Stock-Homburg, Ruth; Bieling, Gisela
Personalmanagement im Vertrieb: Herausforderungen und LösungsansätzeHomburg, Christian; Wieseke, Jan (Hrsg). Handbuch Vertriebsmanagement: Strategie - Führung - Informationsmanagement - CRM. 1. Aufl. Wiesbaden: Gabler 2011 S. 281 - 306
Stock-Homburg, Ruth; Bieling, Gisela
Age as a Moderator of the Organizational Justice–Social Exchange Link? Extension of Existing ModelsVortrag auf dem Herbstworkshop der Kommission Personal des Verbands der Hochschullehrer für Betriebswirtschaftslehre e.V. Gießen. 2010
Bruhn, Manfred
Das Stressoren-Ressourcen-Modell der DienstleistungsinteraktionBruhn, Manfred; Stauss, Bernd (Hrsg). Serviceorientierung im Unternehmen. 1. Aufl. Wiesbaden: Gabler 2010 S. 183 - 208
Sock-Homburg, Ruth; Bieling, Gisela; Quadoudi, Youssef
Das Stressoren-Ressourcen-Modell der Dienstleistungsinteraktion: Eine theoretische BetrachtungDie Unternehmung. Bd. 64. H. 1. Nomos 2010 S. 41 - 63
Stock-Homburg, Ruth; Bieling, Gisela
Egal ob jung oder alt: Hauptsache gerecht? Der moderierende Einfluss des Alters auf die Erfolgsauswirkungen organisationaler GerechtigkeitGfA (Gesellschaft für Arbeitswissenschaften) Frühjahrskongress 2010. Darmstadt. 2010
Bieling, Gisela; Stock-Homburg, Ruth; Hermann, Lars
Erfolgsrelevanz des Personalmanagements: Ein Überblick über 17 Jahre empirische ForschungDie Unternehmung. Bd. 63. H. 1. Nomos 2009 S. 8 - 74