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Wahrnehmung und Einschätzung von Frauen als Vorgesetzte durch Mitarbeiterinnen

Laufzeit: 01.01.1998 - 31.12.1999

Förderung durch: 1998 Universität Trier, Forschungsfonds

Kurzfassung


Alltagserfahrungen besagen, daß untergebene Frauen, die bisher noch nie mit einer weiblichen Vorgesetzten zusammengearbeitet haben, dennoch Vorbehalte gegenüber Frauen als Vorgesetzte äußern. Es soll zunächst die einschlägige Literatur aus den Bereichen "Frauen als Vorgesetzte in Wirtschaft und Wissenschaft" sowie "Frauen als Untergebene in typischen Frauenberufen - hier Sekretärinnen" auf geeignete Erklärungsansätze hin gesichtet werden. In einer zweiten Phase des Projekts ist eine kleine...Alltagserfahrungen besagen, daß untergebene Frauen, die bisher noch nie mit einer weiblichen Vorgesetzten zusammengearbeitet haben, dennoch Vorbehalte gegenüber Frauen als Vorgesetzte äußern. Es soll zunächst die einschlägige Literatur aus den Bereichen "Frauen als Vorgesetzte in Wirtschaft und Wissenschaft" sowie "Frauen als Untergebene in typischen Frauenberufen - hier Sekretärinnen" auf geeignete Erklärungsansätze hin gesichtet werden. In einer zweiten Phase des Projekts ist eine kleine empirische Studie zur Wahrnehmung von Professorinnen durch Sekretärinnen vorgesehen. Wissenschaftliche Zusammenarbeit mit: Prof. Dr. Willy H. Eirmbter.» weiterlesen» einklappen

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Projektteam


Beteiligte Einrichtungen