Kurzfassung

Untersuchungsgegenstand sind drei zentrale Ebenen von Beziehungen: zwischen Mitarbeitern und Management, zwischen Mitarbeitern und ihrer Arbeit/ihrem Unternehmen und zwischen Mitarbeitern und Kollegen. Das Great Place to Work Modell übersetzt diese drei Ebenen in fünf zentrale Kategorien: Glaubwürdigkeit, Respekt, Fairness, Stolz und Teamorientierung.