Kurzfassung

TOP JOB stellt die Arbeitgeberqualitäten mittelständischer Unternehmer auf den Prüfstand. Speziell hierfür hat das Inmit ein neues Verfahren entwickelt, das eine differenzierte Bewertung der Personalmanagementfelder ermöglicht. Insgesamt werden sieben Preise vergeben: Gekürt wird der Arbeitgeber des Jahres als Gesamtsieger sowie die Besten in den sechs untersuchten Bereichen Vision & Führung, Personalentwicklung, Entlohnung, Kultur & Kommunikation, Familien- & Sozialorientierung...TOP JOB stellt die Arbeitgeberqualitäten mittelständischer Unternehmer auf den Prüfstand. Speziell hierfür hat das Inmit ein neues Verfahren entwickelt, das eine differenzierte Bewertung der Personalmanagementfelder ermöglicht. Insgesamt werden sieben Preise vergeben: Gekürt wird der Arbeitgeber des Jahres als Gesamtsieger sowie die Besten in den sechs untersuchten Bereichen Vision & Führung, Personalentwicklung, Entlohnung, Kultur & Kommunikation, Familien- & Sozialorientierung und Kreativität. Für Chancengleichheit sorgen insgesamt drei Größenklassen, für die jeweils unterschiedliche Auswertungskriterien angelegt werden. Basis ist ein umfangreicher Erhebungsbogen. Es geht nicht darum, bei allen Fragen zu punkten und in jedem Bereich zu glänzen. Entscheidend ist das Gesamtkonzept, das sich an den individuellen Gegebenheiten des Unternehmens orientiert und konsequent umgesetzt wird. » weiterlesen» einklappen