Prof. Dr. Werner Krämer
Fachbereich II - Marketing und Personalmanagement, Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen
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Krämer, Werner
Personalführung und Organisation im Wandel. Die Berücksichtigung von Entwicklungen im Umfeld der kleinen und mittleren Unternehmen im ManagementSchauf, Malcolm (Hrsg). Unternehmensführung im Mittelstand. 2., aktualis. Aufl. Aufl. München {[u.a.]: Hampp 2009 S. 195 - 238
Krämer, Werner
Das Japan-Paradoxon : Gedanken über den Zusammenhang zwischen Kultur und Wirtschaft anlässlich einer Japan-ReiseUpdate : Forschung und Wirtschaft. Bd. 6. Mainz: FH Mainz, FB Wirtschaft 2008 S. 30 - 35
Krämer, Werner; Ranger, Karsten
Trends im Mittelstand - Fallstudie G. Bee GmbHKruse, Oliver (Hrsg). Fallstudien zur Unternehmensführung. 1. Aufl. Aufl. Wiesbaden: Gabler 2008 S. 127 - 142
Krämer, Werner
Chancen und Risiken deutscher kleiner und mittlerer Unternehmen in der VR ChinaLetmathe, Peter (Hrsg). Management kleiner und mittlerer Unternehmen : Stand und Perspektiven der KMU-Forschung. 1. Aufl. Aufl. Wiesbaden: Dt. Univ.-Verl. 2007 S. 489 - 504 (Gabler Edition Wissenschaft)
Krämer, Werner
Allianzen und Kooperationen mit Familienunternehmen - zwischen Kooperationen und virtuellen NetzwerkenBöllhoff, Christian (Hrsg). Spitzenleistungen in Familienunternehmen: ein Managementhandbuch. Stuttgart: Schäffer-Poeschel 2006 S. 137 - 146 (Handelsblatt-Bücher)
Krämer, Werner
Mittelstandsökonomik : Grundzüge einer umfassenden Analyse kleiner und mittlerer UnternehmenMünchen: Vahlen 2003 0 S.
Krämer, Werner
Führungskräfte in Mittelbetrieben : ein Beitrag zur QualifikationsforschungInternationales Gewerbearchiv : IGA. Bd. 33. H. 2. Berlin u.a.: Duncker & Humblot 1985 S. 98 - 106
Krämer, Werner
Öffentliche Haushaltsplanungen 1985Wirtschaft und Statistik. Bd. 1985. H. 5. Stuttgart: Kohlhammer u.a. 1985 S. 402 - 407
Krämer, Werner
Buchbesprechung Hoff, Andreas: Betriebliche Arbeitszeitpolitik zwischen Arbeitszeitverkürzung und Arbeitszeitflexibilisierung, München: Minerva 1983, 409 S.Zeitschrift für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften. Bd. 104. Jahrgang. H. Heft 4. Berlin: Duncker & Humblot 1984 S. 441 - 443
Krämer, Werner
Der Teilarbeitsmarkt für Führungskräfte kleiner und mittlerer UnternehmenSoziale Welt : Zeitschrift für sozialwissenschaftliche Forschung und Praxis. Bd. 34. H. 4. Göttingen: Schwartz 1983 S. 500 - 513
Krämer, Werner
Die Bedeutung innovativer Investitionen und des Führungspersonals für den Unternehmenserfolg mittelständischer IndustrieunternehmenSchmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung : Zfbf. Bd. 35. H. 8. Düsseldorf: Verl.-Gruppe Handelsblatt 1983 S. 666 - 681
Krämer, Werner
Die Verwertung von Ausbildungskenntnissen im Beschäftigungssystem : untersucht am Beispiel von Führungskräften kleinerer UnternehmerDie Betriebswirtschaft : DBW : BARev. Bd. 43. H. 4. Stuttgart: Schäffer-Poeschl 1983 S. 525 - 540
Krämer, Werner
Der Zusammenhang zwischen Berufsausbildung und Berufstätigkeit : eine empirische Untersuchung von Ausmaß, Entstehung und Folgen beruflicher Flexibilität bei Führungskräften kleiner UnternehmenGöttingen: Schwartz 1982 392 S. (Schriften zur Mittelstandsforschung ; 88)
Brinkmann, Gerhard; Knoth, Barbara; Krämer, Werner
Führungskräfte kleinerer Unternehmen : Arbeitsanforderungen und AusbildungsbedarfBerlin: Duncker & Humblot 1982 0 S. (Beiträge zur Verhaltensforschung ; 25)
Brinkmann, Gerhard; Knoth, Barbara; Krämer, Werner et al.
Hochschule und Wirtschaft : Probleme, Erkenntnisse und KonsequenzenKöln: Dt. Institutsverl. 1982 48 S. (Beiträge zur Gesellschafts- und Bildungspolitik ; 78 = 1982,6)