Turnover Intention as a Response to Illegitimate Tasks: The Moderating Role of Appreciative Leadership
INTERNATIONAL JOURNAL OF STRESS MANAGEMENT. Bd. 25. H. 3. 2018 S. 234 - 249
Erscheinungsjahr: 2018
ISBN/ISSN: 1072-5245
Publikationstyp: Zeitschriftenaufsatz
Doi/URN: 10.1037/str0000061
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