Aktive Anpassung
Laufzeit: 01.11.1993 - 30.04.2004
Partner: Prof. Dr. Joachim Stiensmeier-Pelster
Kurzfassung
Im Modell Aktiver Anpassung von Braun (1997) wird postuliert, dass berufliche Zielklarheit, Organisationsorientierung und Mittelklarheit die Planungsbereitschaft und Intentionsbildung positiv beeinflussen, was seinerseits eine höhere Arbeitszufriedenheit und höhere Leistung und eine geringere Wechselbereitschaft nach sich zieht. Die bisherigen empirischen Studien stützen das Modell.
Veröffentlichungen
- Braun, O.; Lang, D.; Müller, F.
- Berufliche Zielklarheit im Studium
- Braun, Ottmar L.
- Zielvereinbarungen im Kontext strategischer Organisationsentwicklung
Beteiligte Einrichtungen
