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Hochschule Mainz
- Bohner, G.; Rank, S.; Reinhard, M. A. et al.
- Motivational determinants of systematic processing: Expectancy moderates effects of desired confidence on processing effort
- European Journal of Social Psychology. Bd. 28. H. 2. 1998 S. 185 - 206
- Erb, H. P.; Büscher, M.; Bohner, G. et al.
- Starke und schwache Argumente als Teile derselben Botschaft: Die "Mixed-Message Methode" zur Erfassung des kognitiven Aufwands bei der Verarbeitung persuasiver Kommunikation
- Zeitschrift für Sozialpsychologie. Bd. 36. H. 2. 2005 S. 61 - 75
- Rank, Susanne
- Auf dem Weg zum internen HR-Berater
- Personalwirtschaft. Bd. 11. 2005 S. 9 - 11
- Rank, Susanne; Dieter, Diehl; Constanze, Diehl
- Erzieher gesucht!
- Personalwirtschaft. Bd. 2010. H. 8. 2010 S. 42 - 44
- Rank, Susanne
- Cross Mentoring als Karriere-Sprungbrett
- Personalwirtschaft. Bd. 2013. H. 5. 2013 S. 46 - 47
- Rank, Susanne
- Authentische Botschaften statt austauschbarer Floskeln
- Personalwirtschaft. Bd. 2015. H. 6. 2015 S. 34 - 36
- Rank, Susanne
- Change-Management in der Praxis Beispiele, Methoden, Instrumente
- 2., neu bearb. und erw. Aufl. Aufl. Berlin: Erich Schmidt 2010 283 S.
- Rank, Susanne
- Change-Management in der Praxis : Beispiele, Methoden, Instrumente
- Berlin: Erich Schmidt 2008 0 S.
- Rank, Susanne
- Allgemeine Managementlehre : Lehrbuch für die angewandte Unternehmens- und Personalführung
- Berlin: Erich Schmidt 2007 0 S.
- Rank, Susanne
- Change Management
- Jung, Rüdiger H.; Bruck, Jürgen; Quarg, Sabine (Hrsg). Allgemeine Managementlehre Lehrbuch für die angewandte Unternehmens- und Personalführung. 4., neu bearb. Aufl. Aufl. Berlin: Erich Schmidt 2011 S. 523 - 542