Inhaltszusammenfassung

Die Veränderung der Bevölkerungsstruktur führt zu vermehrten Ausscheiden von älteren Wissensträgern und zu einer verstärkten Zusammenarbeit von alt und jung im Unternehmen. Dieses HRM-Dossier widmet sich dem spannenden und anspruchsvollen Thema, wie Personen mit unterschiedlichem Erfahrungshintergrund zusammenarbeiten. Der Schwerpunkt wird dabei auf den Austausch von Wissen in altersgemischten Gruppen gelegt. Hat die Diversität einen positiven oder negativen Effekt auf die Teamarbeit? Welches...Die Veränderung der Bevölkerungsstruktur führt zu vermehrten Ausscheiden von älteren Wissensträgern und zu einer verstärkten Zusammenarbeit von alt und jung im Unternehmen. Dieses HRM-Dossier widmet sich dem spannenden und anspruchsvollen Thema, wie Personen mit unterschiedlichem Erfahrungshintergrund zusammenarbeiten. Der Schwerpunkt wird dabei auf den Austausch von Wissen in altersgemischten Gruppen gelegt. Hat die Diversität einen positiven oder negativen Effekt auf die Teamarbeit? Welches sind die Erfolgsfaktoren für den Wissensaustausch in altersgemischten Teams und wie können diese gemessen werden? Diese Fragen werden aus der Sicht der psychologischen Forschung betrachtet, um besseres Verständnis für die Faktoren herzustellen, die bei diesem Thema berücksichtigt werden müssen. Das Autorenteam stellt auch Diagnosemethoden und Managementansätze vor, die Führungskräften dabei helfen sollen, den Wissensaustausch zu fördern. Zahlreiche Beispiele aus der Praxis und Forschung illustrieren dabei die Hintergründe und den Umgang mit altersdiverser Teamarbeit.» weiterlesen» einklappen

Autoren

Klassifikation

DFG Fachgebiet:
Psychologie

DDC Sachgruppe:
Psychologie