Kurzfassung

Organisation und Musik – Strategische Methoden zur Förderung der Innovationsfähigkeit in einer lebendigen Unternehmenskultur

Die Bedeutung von Organisationskultur für Veränderungsprozesse und Innovationen ist in der Organisationsforschung und -praxis heute unbestritten. Die Konzentration von Analyse und Vermittlung von Organisationskultur auf Zeichen und kognitiv-visuelles Material (Grafiken, Sprache) führt jedoch zu einer Beschränkung, die vor allem die wichtigen nicht-kognitiven Elemente...Organisation und Musik – Strategische Methoden zur Förderung der Innovationsfähigkeit in einer lebendigen Unternehmenskultur

Die Bedeutung von Organisationskultur für Veränderungsprozesse und Innovationen ist in der Organisationsforschung und -praxis heute unbestritten. Die Konzentration von Analyse und Vermittlung von Organisationskultur auf Zeichen und kognitiv-visuelles Material (Grafiken, Sprache) führt jedoch zu einer Beschränkung, die vor allem die wichtigen nicht-kognitiven Elemente von innovativer Organisationskultur ausblendet. Das führt dazu, dass die Energie, die in einer lebendigen Organisationskultur für Veränderungsprozesse und Innovationen, aber auch für die hier gerade notwendigen stabilisierenden Vergemeinschaftungsprozesse genutzt werden könnte, nur unzureichend eingesetzt werden kann.

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