Arbeitsbereich 5: Betriebspädagogik und Personalentwicklung (Rheinland-Pfälzische Technische Universität Kaiserslautern-Landau) - Forschungsprojekte

Lernende Regionen - Förderung von Netzwerken;
(2001 - 2006)

Führung in Matrix- und Linienorganisationen
(2002 - 2004)

Die Zukunft der Pflegeberufe und des Pflegemanagements
(2002 - 2004)

Evaluierung von Bildung
(2002 - 2004)

Wettbewerb um Wissen
(ab 2007)

Anspruch auf Weiterbildung durch Arbeitsverträge als Service-Level-Agreements
(2006 - 2007)

Was ist aus den 68ern geworden?
(2002 - 2004)

Maximum Training Management
(2002 - 2004)

Leadership-Weltkarte
(2002 - 2004)

Developing your Managers into Leaders
(2002 - 2004)

Theorie der Weltgesellschaft
(ab 2007)

Wie organisiert die Natur die Welt?
(2002 - 2004)

Zur Relevanz von Vertrauen und gesellschaftlichen Werten für Organisationen
(2005 - 2007)

Performance Management
(ab 2007)

Chaostheorie und Selbstorganisation
(2004 - 2006)

Potenzial-Entwicklungs-Programm
(ab 2006)

Neue Führungs- und Organisationsmodelle
(ab 2007)

Erkennen und Entwickeln von High Potentials
(2003 - 2006)

Great Place to Work
(2003 - 2005)

Business & Ethics
(ab 2008)

Lernende Regionen – Förderung von Netzwerken
Götz, Klaus; (2001 - 2006)

Innovative Methoden zur Förderung des lebenslangen Lernens
Götz, Klaus; (2003 - 2004)

Führung in Matrix- und Linienorganisationen
Götz, Klaus; (2002 - 2004)

Erkennen und Entwickeln von High Potentials
Götz, Klaus; (2003 - 2006)

Anspruch auf Weiterbildung durch Arbeitsverträge als Service-Level-Agreements
Götz, Klaus; (2006 - 2007)

HR-Topic-Broker
Götz, Klaus; (2000 - 2002)

Interkulturelles Coaching
Götz, Klaus; (2000 - 2001)

Developing your Managers into Leaders
Götz, Klaus; (2002 - 2006)

Leadership-Weltkarte
Götz, Klaus; (2002 - 2008)

Was ist aus den 68ern geworden?
Götz, Klaus; (2002 - 2004)

Die Zukunft der Pflegeberufe und des Pflegemanagements
Götz, Klaus; (2002 - 2004)

Great Place to Work
Götz, Klaus; (2003 - 2005)

Evaluierung von Bildung
Götz, Klaus; (2002 - 2004)

Neue Führungs- und Organisationsmodelle
Götz, Klaus; (2007)

Führung in Matrix- und Linienorganisationen
Götz, Klaus; (2002 - 2004)

Maximum Management Training
Götz, Klaus; (2002 - 2010)

Zur Relevanz von Vertrauen und gesellschaftlichen Werten für Organisationen
Götz, Klaus; (2005 - 2006)

Wie organisiert die Natur die Welt?
Götz, Klaus; (2002 - 2010)

Potenzial-Entwicklungs-Programm
Götz, Klaus; (2006 - 2010)

Chaostheorie und Selbstorganisation
Götz, Klaus; (2004 - 2006)

Toward a Transnational Corporate Identity
Götz, Klaus; (2006 - 2012)

Theorie der Weltgesellschaft
Götz, Klaus; (2004 - 2010)

Business & Ethics
Götz, Klaus; (2008 - 2010)

Performance Management
Götz, Klaus; (2007 - 2013)

Wettbewerb um Wissen
Götz, Klaus; (2008 - 2013)

Methoden der Erwachsenenbildung
Götz, Klaus; (2010 - 2014)

Qualitätssicherung in der Hochschullehre
Götz, Klaus; (2009 - 2010)

Evaluierung von Personalentwicklung
Götz, Klaus; (2010)

Formelles und informelles Lernen in Expertennetzwerken
Götz, Klaus; (2010 - 2013)

E-Learning in der betrieblichen Aus– und Weiterbildung
Götz, Klaus; (2012 - 2014)

Commitment im Kulturvergleich: Deutschland - Japan
Götz, Klaus; (2011 - 2014)

Implikationen der „Theorie der Weltgesellschaft“ für die Erziehungswissenschaft (Weiterbildung, Personal- und Organisationsentwicklung)
Götz, Klaus; (2013 - 2016)

Bildungspolitische Implikationen der Web 2.0 Generation Wirkungsanalyse elektronischer Lernformen in der Aus- und Weiterbildung
Götz, Klaus; (2015 - 2016)

Das strategische Kompetenzmanagement als ein wesentlicher Bestandteil der Employability für Mitarbeiter und Führungskräfte
Götz, Klaus; (2015 - 2017)

E-TIE Are we headed towards a world society? Exploring trends in European Identity and Global Governance
Götz, Klaus; (2019 - 2020)

Zur Zukunft der Führung
Götz, Klaus; (2019)